小案大道理，司法正能量，長寧法院今天發(fā)布十大民事案例。這些案例幾乎涉及日常生活的方方面面。病假能用來旅游嗎？一起來看看上班族關(guān)心的典型案例。

牙科預(yù)約申請病假，就診預(yù)約因故取消

王某因牙齦發(fā)炎，預(yù)約了2019年11月26日及28日的牙科，并據(jù)此向用人單位申請兩日全額帶薪病假。之后，11月26日的就診預(yù)約因牙科診所安全檢查緣故被取消，之后王某又自行取消了11月28日的就診預(yù)約。

病假期間自行赴港，朋友圈內(nèi)屢曬照片

兩日就診預(yù)約取消后，王某并未向單位申請取消全額帶薪病假，而是在此期間去了香港，并多次在微信朋友圈分享其旅行見聞。

單位認定嚴重違紀

單位注意到王某朋友圈，要求其提供11月26日及28日的病假單及就診記錄。因其無法提供，用人單位認定其利用病假旅游，屬于騙取假期行為，嚴重違紀，并以此為由解除雙方勞動合同。

起訴要求付賠償金，法院駁回原告訴請

王某認為自己確因預(yù)約牙科就診而申請病假，去香港也是探親而非旅游，并不存在騙取假期行為，用人單位據(jù)此解除勞動合同屬于違法解除，遂起訴要求單位支付違法解除勞動合同賠償金。法院經(jīng)審理認為王某的行為構(gòu)成嚴重違紀，駁回其訴請。

【法官釋法】

病假期間，企業(yè)應(yīng)根據(jù)勞動者本人實際參加工作年限、在本單位工作年限等因素向勞動者發(fā)放工資。法律法規(guī)對病假工資的發(fā)放標準有明確規(guī)定，尤其規(guī)定了最低標準，以保障勞動者權(quán)益。實踐中，有的單位還會制定高于法定標準的病假工資發(fā)放標準。比如本案中，根據(jù)用人單位的規(guī)章制度，勞動者享有一定天數(shù)的全額帶薪病假。也就是說，在規(guī)定天數(shù)內(nèi)，申請病假并不扣減工資。

王某在就診預(yù)約被取消的情況下，就應(yīng)正常上班，但王某非但沒有申請撤銷病假，反而擅自將病假挪作他用。在病假期間赴港，無論是探親或旅游，均不符合病假的正當用途。王某的行為顯然違反基本誠信義務(wù)，用人單位據(jù)此認定其嚴重違紀并解除雙方勞動合同，屬于合法解除，無需支付違法解除勞動合同的賠償金。

（看看新聞Knews記者：張幗霞 馮家琳）