女性在孕期、產(chǎn)期和哺乳期是受到法律特殊保護(hù)的。近日，廣州法院審理了一起哺乳期女教師被違規(guī)調(diào)崗的糾紛案件。教師謝某2014年入職某小學(xué)，2020年底因生產(chǎn)申請(qǐng)了產(chǎn)假和哺乳假，2021年3月30日產(chǎn)假結(jié)束后，謝某向?qū)W校提交了返崗申請(qǐng)，但學(xué)校以無(wú)教師崗位為由安排謝某到校園門(mén)衛(wèi)及校園清潔工崗位工作，謝某明確表示不同意。

2021年6月15日，謝某哺乳假未結(jié)束，學(xué)校向其發(fā)出通知書(shū)，明確雙方的勞動(dòng)合同將于7月10日期滿，合同到期不續(xù)簽訂。謝某經(jīng)勞動(dòng)仲裁訴至法院。法院審理認(rèn)為，學(xué)校在謝某哺乳期內(nèi)終止雙方勞動(dòng)關(guān)系，該行為違反了《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，屬于違法解除勞動(dòng)合同。最終，法院判決學(xué)校支付謝某違法解除勞動(dòng)合同賠償金5萬(wàn)8千多元和拖欠的工資5165.5元。