培訓(xùn)---辭職

二十一世紀(jì)最重要的是什么？”

“人才！”

電影《天下無(wú)賊》葛優(yōu)的這句臺(tái)詞道出了企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的核心——人才。

人才是企業(yè)最寶貴的資源，人力資源也已經(jīng)成為行業(yè)的“第一資源”。要想留住人才，用好人才，培訓(xùn)，必不可少，對(duì)于員工中的優(yōu)秀者，海外培訓(xùn)也是應(yīng)有之義。

一年前工程師孫某應(yīng)聘某日資公司，被HR一眼相中，覺得人才難得，剛?cè)肼毦团伤叭毡竞Ｍ馀嘤?xùn)兩個(gè)月，而且這次培訓(xùn)包吃住的帶薪水。

小編只能羨慕、嫉妒了。

大家可能有點(diǎn)奇怪，現(xiàn)在不是流行“羨慕、嫉妒、恨”，小編為什么不提“恨”這個(gè)字呢？

因?yàn)椤昂蕖边@個(gè)字被工程師孫先生給用了。他“恨”這次赴日培訓(xùn)！

在孫先生看來(lái)，赴日不是培訓(xùn)而是去打零工，因?yàn)樗谌辗狡髽I(yè)里，每日干的工作就是把高精尖設(shè)備用清酒清洗后，裝箱發(fā)回國(guó)內(nèi)，這根本就是賣苦力不是培訓(xùn)。

企業(yè)方對(duì)孫先生的觀點(diǎn)當(dāng)然是不滿意的，他們認(rèn)為自己的合作企業(yè)是業(yè)內(nèi)翹楚，培訓(xùn)期間對(duì)方拿出的都是行業(yè)頂尖的機(jī)密級(jí)設(shè)備。

要不是他們和對(duì)方有合作關(guān)系，孫先生根本接觸不到相關(guān)技術(shù)和設(shè)備，而且公司還認(rèn)為，他們的培訓(xùn)是有計(jì)劃有內(nèi)容的，崗前有書面培訓(xùn)然后有實(shí)際操作，孫先生其實(shí)應(yīng)該感謝公司，因?yàn)樗貒?guó)四個(gè)月后辭職去了新的單位，獲得了更好的職業(yè)發(fā)展，孫先生所謂的“恨”，其實(shí)是對(duì)公司發(fā)起仲裁的不滿。

培訓(xùn)---辭職---仲裁

孫先生赴日培訓(xùn)前和公司簽署了培訓(xùn)協(xié)議，協(xié)議中規(guī)定，公司承擔(dān)孫先生的一應(yīng)開銷并且發(fā)給工資，孫先生在培訓(xùn)結(jié)束后需要在企業(yè)服務(wù)兩年，可是回國(guó)4個(gè)月，他就另謀高就。孫先生卻認(rèn)為自己是被公司逼走的，公司日常不把他放在應(yīng)該在崗位上，他主動(dòng)請(qǐng)纓，卻被直屬領(lǐng)導(dǎo)穿小鞋，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)視而不見。

他是和公司協(xié)商一致后離職的，當(dāng)時(shí)他有發(fā)郵件，詢問(wèn)離職后公司是否追究他違反培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議的事情，公司默許后才辭職的。

可是公司認(rèn)為，孫先生要走，他們攔不住，但是違反培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議的情況。鑒于雙方經(jīng)濟(jì)糾紛成因復(fù)雜，準(zhǔn)備延后處理，孫先生離職后杳無(wú)音信，他們?cè)谄潆x職后將滿一年之際，發(fā)起勞動(dòng)仲裁要求賠償。

第二十七條 勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》

孫先生沒有想到，在離職一年后，公司在法定時(shí)效內(nèi)的最后一個(gè)月發(fā)起了索賠仲裁，這讓身處異地的他猝不及防，無(wú)奈他只能尋求工會(huì)法律援助，由援助律師出庭應(yīng)訴。

仲裁庭開庭當(dāng)天，圍繞著赴日培訓(xùn)的性質(zhì)內(nèi)容和支出，公司方和孫先生一方辯論不休，綜合各種證據(jù)，仲裁庭認(rèn)為公司方的培訓(xùn)符合《勞動(dòng)法》的要求，對(duì)其各項(xiàng)支出也表示認(rèn)可。最終經(jīng)過(guò)仲裁員的調(diào)解，被申請(qǐng)人孫先生承諾在三日內(nèi)支付公司一萬(wàn)五千元的賠償款，公司方也表示不再就培訓(xùn)相關(guān)費(fèi)用做進(jìn)一步的追償。

案件和解結(jié)案 詳情請(qǐng)關(guān)注今晚21:00新聞綜合頻道播出的《庭審紀(jì)實(shí)》

（看看新聞Knews記者：錢浩明 李翔 編輯：傅群）