2017年，小玲入職達(dá)爾公司，王現(xiàn)是她的部門(mén)主管，丁生為王現(xiàn)的上級(jí)。入職第一天，小玲就遭遇了性騷擾，大領(lǐng)導(dǎo)丁生給她發(fā)了多條曖昧微信。第二天，小玲將微信截圖，發(fā)給主管王現(xiàn)，但王現(xiàn)并未正面回復(fù)。之后，小玲與丁生保持距離，還曾拒絕與丁生、王現(xiàn)一起午餐。2018年8月，王現(xiàn)約談小玲，詢問(wèn)為何對(duì)丁生態(tài)度異常，小玲提到剛?cè)肼殨r(shí)的微信截圖。王現(xiàn)表示，不想摻和此事，甚至說(shuō)"他這么直接，要是我的話，先靠近你，摸摸看，然后聊聊天"。2018年11月，王現(xiàn)以小玲工作表現(xiàn)不達(dá)標(biāo)、不合群為由，向人事經(jīng)理咨詢希望解除小玲的勞動(dòng)合同，遭人事部門(mén)拒絕。同時(shí)，人事部門(mén)向小玲了解情況后，對(duì)丁生展開(kāi)內(nèi)部調(diào)查，結(jié)論為丁生違反公司規(guī)定，應(yīng)解約，后丁生自行離職。同日，公司也對(duì)王現(xiàn)出具解除函，指出他未盡經(jīng)理職責(zé)。

在這起案件中，王現(xiàn)并非性騷擾的直接實(shí)施者，但最終也被公司辭退，這是為什么？

上海市第一中級(jí)人民法院民事審判庭審判長(zhǎng)孫少君解釋，這主要與用人單位的制度規(guī)定有關(guān)，因?yàn)楸景钢杏萌藛挝坏囊?guī)章制度明確規(guī)定，在單位所展開(kāi)的調(diào)查過(guò)程當(dāng)中做虛假陳述的，屬于會(huì)導(dǎo)致立即辭退的嚴(yán)重違紀(jì)行為。第二，單位的規(guī)章制度當(dāng)中同時(shí)規(guī)定了，對(duì)于經(jīng)理、主管之類的管理人員，不僅自己要成為誠(chéng)信守法的榜樣，另一方面在下屬職工提出自己的擔(dān)憂和問(wèn)題時(shí)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)采取措施幫助解決，而不能去打擊報(bào)復(fù)。

那么從本案的情況來(lái)看，本案當(dāng)中的王某在下屬向其反映遭受到了間接上級(jí)的騷擾時(shí)，不僅沒(méi)有采取措施幫助解決，反而對(duì)這名下屬女職工說(shuō)了非常不合適，明顯有違公序良俗的話，而且之后還向人事部提議解雇該名女職工。所以用人單位認(rèn)定王憲對(duì)女職工實(shí)施了打擊報(bào)復(fù)，也是有其他合理依據(jù)的。那另一方面，在之后用人單位所展開(kāi)的調(diào)查過(guò)程當(dāng)中，王某對(duì)于有沒(méi)有女職工向其反映過(guò)遭受到了上間接上級(jí)的騷擾這一件事實(shí)，也是做了虛假的陳述。綜合看起來(lái)這個(gè)王某是嚴(yán)重違反了用人單位的規(guī)章制度，所以在此情況下，用人單位解除對(duì)王某的勞動(dòng)合同，是有充分的依據(jù)的。