近日，南寧有不少學(xué)生反映，她們假期兼職做網(wǎng)絡(luò)主播，結(jié)果辛苦了一個假期的勞動報酬最后打了折，更讓人氣憤的是，一些女主播還反映曾經(jīng)遭到了騷擾。

剛高中畢業(yè)的黃同學(xué)今年18歲，今年7月初放暑假后，為了掙點零花錢，黃同學(xué)在朋友的介紹下，進(jìn)入一家名為南寧億晴文化傳播有限公司里做某網(wǎng)絡(luò)平臺的游戲主播。

黃同學(xué)介紹：“從7月5號開始正式的去做直播，每天10點鐘到下午，有時候連播6個小時，就說讓我們播滿6個小時就可以?！?/p>

黃同學(xué)告訴記者，按照原來的約定，到了7月底就應(yīng)該發(fā)工資了，沒想到發(fā)到手里的錢和原來公司承諾的根本不一樣。

黃同學(xué)告訴記者：“現(xiàn)在遇到的情況就是，公司的老板拖欠我們工資，沒有按時發(fā)，還有些沒發(fā)夠，上個月工資應(yīng)該發(fā)給我2500塊錢，但是她只發(fā)給我1680塊錢?！?/p>

同樣遭遇的還有正在讀大三的梁同學(xué)。她告訴記者，她是通過某網(wǎng)絡(luò)平臺的招聘信息來到這家公司做視頻直播的，從7月初到現(xiàn)在已經(jīng)工作了一個多月。

梁同學(xué)告訴記者：“工資是說保底加提成，她提成是說給我們60%，在簽合同的時候她比較急，我當(dāng)時想認(rèn)真的看一遍，但是她當(dāng)時就催我趕緊簽說沒關(guān)系的，說這份合同沒有什么作用，她說你趕緊簽了其他人都簽了?！?/p>

梁同學(xué)說，由于是第一次找工作沒有經(jīng)驗便匆匆簽下合同，沒想到發(fā)薪酬的時候，也和當(dāng)初公司給出的承諾不一樣?！拔姨岢伤愠鰜硎呛笈_有流水的記錄，那個月我流水有多少，然后我算出來是5500元左右，她給我轉(zhuǎn)了個南寧最低工資，她說我沒有達(dá)到她的標(biāo)準(zhǔn)1680元。”梁同學(xué)表示。

梁同學(xué)說，據(jù)她所知，和她們有相同遭遇有6、7人，被拖欠的薪酬加在一起有5萬塊左右。之前，她們也曾去到了南寧市勞動保障監(jiān)察支隊反映情況，不過因為她們和公司所簽的文書屬于合作協(xié)議，而不是正規(guī)的勞動合同，她們的訴求沒有被受理。

除此之外，有兩位同學(xué)還告訴記者，除了薪酬問題外，她們辭職的重要原因，就是在公司上班的時候，有位姓孫的主管總是對她們進(jìn)行身體或是言語上的騷擾，這讓她們感到非常惡心。

“就是摸一下或是口頭說一些挺惡心的東西，他摸我還有語言的騷擾，讓我感覺很不舒服很反感，但是沒有辦法，他是公司管理，我又不能直接頂撞他對不對?！秉S同學(xué)告訴記者。

梁同學(xué)表示：“我覺得算是騷擾了，因為有時候跟他談話的時候，他會刻意的靠近，會挽腰或者說蹭到你，很刻意的會說想摸你大腿，然后我覺得太明顯就會躲過去。”

為了了解情況，記者陪同兩位同學(xué)來到這家位于大學(xué)東路世貿(mào)西城某棟的19樓——南寧億晴文化傳播有限公司的辦公點，給記者開門的就是這家公司的主管孫先生。

記者：這兩個員工是在這工作吧？

主管孫先生：之前是。

記者：她們說你們拖欠了工資，有這情況嗎？

主管孫先生：你們是誰？

記者：我們是電視臺的記者。

主管孫先生：為什么來這？

記者：就是問一下工資的問題，你們是不是拖欠她們工資了？

主管孫先生：這個報警吧，報警處理吧。你們無權(quán)在這拍攝，我們是公司你們無權(quán)在這拍攝。

半個小時后，孫主管從房間里走了出來，不過他對欠薪的問題并不承認(rèn)。

主管孫先生：我沒有說不給工資啊，也沒有存在不給工資的問題啊。

記者：那你給她們工資。

主管孫先生：不存在這個問題啊

記者：存不存在？

女生：存在，不然我們也不會十幾個人在鬧了。

主管孫先生：你現(xiàn)在可以出去了，出去。

記者：別碰我。

主管孫先生：你現(xiàn)在是在我公司里。

記者：是你公司還是誰公司？

主管孫先生：我們公司，你現(xiàn)在出去。

記者：你是負(fù)責(zé)人嗎？

主管孫先生：……

被問到無話可說的孫主管有些氣急敗壞，開始打電話給其他人，揚言要對記者打擊報復(fù)。南寧億晴文化傳播有限公司主管孫先生竟然對記者說：“不搞你難受，你們別出去了。”

不過還沒等這位孫主管的電話打完，轄區(qū)派出所的民警便趕到了現(xiàn)場。在記者對民警解釋了我們的采訪意圖后，民警對孫主管進(jìn)行了教育。

轄區(qū)派出所民警表示：“欠工資是嗎？記者有采訪權(quán)利?！?/p>

隨后這位孫主管態(tài)度有所緩和，不過他卻一再表示欠薪的問題不是他的管理范圍內(nèi)，并和當(dāng)事人對峙。

南寧億晴文化傳播有限公司主管孫先生和當(dāng)事人協(xié)商：“按理來說我們解約停播，應(yīng)該馬上結(jié)清當(dāng)天我們上過班的工資，不清楚，你什么都不清楚你不是管理嗎，管理我不負(fù)責(zé)這塊，你不負(fù)責(zé)這塊就不要和我們說，我們找老板好吧，那你找老板吧，你找老板跟我們談，老板不在我們不是應(yīng)該問你這個管理嗎，老板不在，現(xiàn)在就你一個人在我們不問你問誰呢，你不負(fù)責(zé)你找老板過來呀，那你找吧?！?/p>

現(xiàn)場，民警也詢問如何能找到公司負(fù)責(zé)人，這位孫主管卻一再表示自己也無能為力。

民警：老板怎么聯(lián)系？

主管孫先生：老板好像出差了沒回來。

民警：那什么時候回來？

主管孫先生：具體沒透露。

民警：你沒有老板電話怎么聯(lián)系??？

主管孫先生：我只有她微信，微信這個是個人隱私不可以透露，你看又沒有犯什么法，對不對？拖欠工資問題找勞動局。

而針對兩位同學(xué)所說的遭遇騷擾的問題，這位孫主管也不承認(rèn)。事情到此陷入了僵局，那么在南寧市勞動保障監(jiān)察支隊不受理此案的情況下，被欠薪的學(xué)生們又該如何維權(quán)呢？

廣西思貝律師事務(wù)所律師牛利娟介紹：“根據(jù)合同內(nèi)容來看，雙方的約定并不是很明確，對于工作內(nèi)容、工作時長及工資報酬都沒有進(jìn)行詳細(xì)的約定，這種情況下勞動做想拿回勞動報酬，就需要對自己完成勞動工作這項工作內(nèi)容進(jìn)行一個舉證，同時對自己工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行舉證，合同沒有明確約定，那雙方的口頭約定在沒有辦法舉證的情況下，對于工資標(biāo)準(zhǔn)是多少可能存在一定障礙，對勞動者來講存在一定不利?！?/p>

律師表示，由于這些學(xué)生群體缺乏社會工作經(jīng)驗，加上網(wǎng)絡(luò)平臺主播又是一個新興起的職業(yè)，所以在找這方面的工作時，很多學(xué)生容易疏忽簽訂合同或是對于合同里的內(nèi)容分辨不清。律師建議，大學(xué)生或畢業(yè)生在找工作時一定要對用人單位仔細(xì)甄別，拿捏不準(zhǔn)時可以通過國家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)進(jìn)行查詢。同時，律師也對一些女性大學(xué)生和畢業(yè)生如何避免騷擾的問題給出了意見。

廣西思貝律師事務(wù)所律師牛利娟建議：“作為我們剛?cè)肷鐣呐髮W(xué)生，首先在心理上存在一定膽怯，面對這種不法行為，她不敢說出來告訴別人，那么針對這種情況，如果女大學(xué)遇到這種情形的話，建議對這種不法行為要堅決的說不，如果你明確表明自己不愿意的情況下，對方還進(jìn)一步的糾纏你的話，那么他可能走向刑事犯罪的道路，你要保留證據(jù)來主張自己的權(quán)益，我們建議女大學(xué)生在找工作的時候，盡量找一些正規(guī)的，面試的情況下覺得不安全，可以結(jié)伴同行，找同學(xué)或朋友一起陪護(hù)?！?/p>

（來源：南寧臺 編輯：王玨）