解碼“996” 他們?yōu)槭裁疵詰佟凹影辔幕保?/h1>

時訊

2016-09-06 14:55:45 看看新聞Knews記者??秦揚軻

 

視頻：解碼“996” 他們?yōu)槭裁疵詰佟凹影辔幕保?/strong>

上個月底，58集團被曝出將全員實行“996工作制”，即朝九晚九，每周上六天班，且沒有任何加班補償。此制度為口頭通知，未見正式郵件。自此之后，CEO姚勁波的微博評論被數(shù)千條來自疑似58員工的質(zhì)問和指責(zé)占領(lǐng)。

9月1日晚，姚勁波在花椒的直播中，被同樣的質(zhì)問刷屏，乃至在直播中禁言了大量網(wǎng)友。被轟炸整整兩天后，58集團官方終于回應(yīng)稱，此次是應(yīng)對業(yè)務(wù)流量高峰段的常規(guī)性動員，不會強制要求全員996。

58同城“996”

事件至此，表面上看起來是以58員工們維權(quán)的勝利而告終。不過，根據(jù)媒體調(diào)查，包括58集團也好，包括可能我們很熟悉的非常多的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，都是實行“996”多年了。

那么，問題來了——中國企業(yè)，尤其是互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)為何如此迷戀996？

楊江

楊江：企業(yè)號召大家去為企業(yè)做貢獻。它形成一種什么，形成了一種叫帳篷文化，或者孺子文化，好像你不這么做你就是一個落后份子，你就是沒有上進心，將來就是沒發(fā)展的。

當然，除了文化的因素?，F(xiàn)下中國進入了一個中高速發(fā)展階段之后，企業(yè)面臨著很大的挑戰(zhàn)。其中一個巨大的挑戰(zhàn)就是人力成本的上升。所以，這個時候企業(yè)只能盡量把一個人的勞動力把它發(fā)揮到極致，用時間換取效益。

加班狗們也不全是二哈，為何他們還會心甘情愿地做牛做馬呢？關(guān)鍵在于其中一味不可或缺的獨門調(diào)料——”白手起家“。正是添加此物后的一鍋鍋的“勵志雞湯“，讓讓剛剛踏入社會的孩兒們熱血沸騰、欲罷不能。

楊江：當然是忽悠了，這個企業(yè)他老板是有股份的，他的幾個核心的合伙人是有股份的。老板的加班，我覺得他每天睡在那個地方他都不冤枉，為什么？企業(yè)是他的，他在為自己在奮斗。然后他給你搞一個理想，畫一個大餅說，孩子們你們好好奮斗，將來有股權(quán)，有什么，我們上市了，你們什么都有，幾輪融資，然后年輕人就為之而奮斗。你的加班是用自己的身體去為老板去賺取了他的將來的那些股份，他把他變成利益最大化。而到最后是你的身體沒了的時候，到最后他成功了，把企業(yè)賣掉了，你想拿這個股份，對不起，沒有啊。

此外，一個現(xiàn)實——畸高的房價，也逼迫著許多人不得不去選擇加班。中山大學(xué)社會科學(xué)調(diào)查中心去年12月發(fā)布的《中國勞動力動態(tài)調(diào)查：2015年報告》就顯示，超過60%的加班雇員是“自愿加班”，過半數(shù)加班雇員“自愿加班”的原因是為了獲得直接的經(jīng)濟回報。況且，就算你真的不想加班，維權(quán)其實不容易。

方正宇

方正宇：第一個如果說你要舉證你是加班的話，那你需要有相關(guān)的證據(jù)。比如說你證明這一天你呆在公司是呆到晚上9點鐘了，但是你多呆的這兩三個小時到底是不是你自己呆在公司的，還是你有相關(guān)的部門主管要求你加班的。還有一種情況是年薪制，可能當初在合同里邊已經(jīng)約定了，就是有一部分年薪作為加班費來給你的。這種情況我們司法實踐中有爭議

一邊是維法的荊棘叢生，另一邊則可稱作“人言可畏”。比如，某員工在A公司里抵制加班。一旦形成一個案例，他再去找工作的時候，就會形成一個所謂的污點。在別的地方，很難再找到工作。

方正宇：我們在目前整個的經(jīng)濟形勢下，尤其都市人群普遍的生活壓力大，有焦慮癥，幸福指數(shù)差的情況下，他有些人真的是不得不去選擇加班。那你在這整個經(jīng)濟沒有轉(zhuǎn)型之前，我就說了，這個問題你不可能完全杜絕，我們只能在承認這個現(xiàn)象的同時，盡可能的把他規(guī)范化，尤其不能讓他成為一種侵犯員工利益的借口。

這話或許該這么理解，讓熱血的歸熱血，現(xiàn)實歸現(xiàn)實。加班可以，別眛了我的加班費。

此時，楊江也想對老板們說兩句——請停止互相傷害吧。加班越多真的不代表產(chǎn)出越多。以硅谷為例，根據(jù)Quora（美國的知乎）的回答，谷歌一般工程師的平均工時為每天9-10個小時，如果資歷深、管理責(zé)任大，還可能會“加班”到11+個小時。

谷歌公司照片

好吧，這可不是猴子搬來的救兵。因為即使是這樣，谷歌還是成為了員工最喜歡的雇主。原因何在？原因在于那9-10小時的工作時間還包括了20%的自由工作時間（做自己喜歡做的創(chuàng)意）、午餐休息時間，甚至健身房活動時間等。用谷歌的話來說，員工輕松無壓力的工作環(huán)境才能最有效率，20%的自由工作時間才更有機會創(chuàng)造出如最有價值的產(chǎn)品。

楊江：如果你還是延用著通過時間和成本的角度去進行競爭的時候，你的競爭力在什么地方？你的員工每天疲于奔命，甚至過勞死的，你企業(yè)的創(chuàng)造力在什么地方？那么對不起了，永遠你中國這種初創(chuàng)企業(yè)，只能跟著美國人屁股后邊跑，因為你的模式?jīng)]有轉(zhuǎn)變，你永遠停留在一個低成本的角度。

（編輯：周杰）