“十四五”規(guī)劃綱要當(dāng)中，有關(guān)延遲退休實(shí)施原則的表述備受關(guān)注。規(guī)劃綱要里明確提出：按照“小步調(diào)整、彈性實(shí)施、分類推進(jìn)、統(tǒng)籌兼顧”等原則，逐步延遲法定退休年齡。到底怎么理解呢？人社部中國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障科學(xué)研究院院長(zhǎng)金維剛接受新華社專訪進(jìn)行了權(quán)威解讀。

金維剛表示，”小步調(diào)整“，簡(jiǎn)單理解就是延遲退休改革不會(huì)”一步到位“，而是采取漸進(jìn)式改革，用較小的幅度逐步實(shí)施到位，每年延遲幾個(gè)月或每幾個(gè)月延遲1個(gè)月。比如，原本滿50歲退休的女性，政策實(shí)施后，第一年，變成50歲1個(gè)月或幾個(gè)月退休。不同年齡段的人，退休年齡不同。以此類推，經(jīng)過(guò)若干年過(guò)渡期完成改革。延遲退休不會(huì)搞”一刀切“，不是規(guī)定每個(gè)人必須達(dá)到延遲后的法定退休年齡才能退休，而是要體現(xiàn)一定的彈性，增加個(gè)人自主選擇提前退休的空間。

”分類推進(jìn)“指的是不同群體、不同性別將繼續(xù)保持退休年齡差異。采取適當(dāng)?shù)墓?jié)奏，穩(wěn)步推進(jìn)，逐步到位。金維剛同時(shí)表示，延遲退休改革是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，需要統(tǒng)籌謀劃、協(xié)同推進(jìn)。一方面，過(guò)去一些與退休年齡相關(guān)的政策，要隨著延遲退休進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整；另一方面，延遲退休改革也會(huì)帶來(lái)一些新問(wèn)題和新挑戰(zhàn)，需要有相應(yīng)的配套措施及時(shí)跟進(jìn)。