現(xiàn)在大伙生活節(jié)奏快，工作忙碌，父母年紀(jì)大了生病的時(shí)候，照顧父母就成了大難題，一邊是年邁的父母，一邊是繁忙的工作，“親情與事業(yè)”無(wú)法兩全。近日，西安批準(zhǔn)了《西安市養(yǎng)老服務(wù)促進(jìn)條例》。

近日，西安批準(zhǔn)《西安市養(yǎng)老服務(wù)促進(jìn)條例》，條例規(guī)定老年人患病住院治療期間，其子女的用人單位應(yīng)支持護(hù)理照料，給予獨(dú)生子女每年累計(jì)二十天、非獨(dú)生子女每年累計(jì)十天的護(hù)理時(shí)間，護(hù)理期間享受與正常工作期間相同的工資福利待遇。條例一出就受到市民的普遍認(rèn)可，但同時(shí)大伙兒也有不少疑問(wèn)。

實(shí)際上，國(guó)內(nèi)已有福建、廣州、湖北、云南等十多個(gè)省份出臺(tái)具體法規(guī)，為獨(dú)生子女“放護(hù)理假”，但具體實(shí)施仍有諸多明細(xì)不明之處，例如該政策是否只針對(duì)國(guó)企、個(gè)體戶(hù)和私企是否也要實(shí)施、員工不能正常享受政策如何維權(quán)、對(duì)違反的企業(yè)如何處罰等等。條款缺乏細(xì)則，企業(yè)選擇性忽視，地方性法規(guī)限制多、難落地；無(wú)硬約束，落實(shí)打折扣問(wèn)題頻出。

增加休假自然值得肯定，但也要防止出現(xiàn)立法機(jī)關(guān)“請(qǐng)客”、用人單位“埋單”的情況，勞動(dòng)者的福利需要各個(gè)部門(mén)承擔(dān)責(zé)任，用人單位、公民共同維護(hù)，進(jìn)一步形成尊老、愛(ài)老、敬老的社會(huì)風(fēng)尚。

（素材來(lái)源：陜西都市青春頻道 實(shí)習(xí)編輯：浦帆）