又到了金九銀十招聘季,進(jìn)入職場(chǎng),心情或許是充滿了憧憬與好奇,抑或夾雜著一絲忐忑。今天我們就聊一聊勞動(dòng)法律須知~
民事審判庭法官助理 盛詩(shī)怡
01 勞動(dòng)合同是什么
張某與學(xué)校、公司簽訂了一份《全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》,約定張某大學(xué)畢業(yè)后在該公司就業(yè)。如果一方違約,須支付違約金5000元。張某畢業(yè)后,公司一直沒(méi)有安排張某就業(yè),表示只愿意支付違約金,不可能安排張某就業(yè)。張某要求公司給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,也遭到斷然拒絕。張某遂提起訴訟,要求公司按照《勞動(dòng)合同法》給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
法院審理后認(rèn)為,張某不能要求公司按照《勞動(dòng)合同法》給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因?yàn)榇髮W(xué)畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)不同于勞動(dòng)合同,也不能代替勞動(dòng)合同。
很多畢業(yè)生誤以為《就業(yè)協(xié)議書(shū)》等同于《勞動(dòng)合同》,但兩者根本不是一回事。三方協(xié)議是指在校大學(xué)生畢業(yè)前與學(xué)校、用人單位三方簽訂的協(xié)議,目的在于約束學(xué)生和用人單位在畢業(yè)后建立勞動(dòng)關(guān)系。三方協(xié)議的本質(zhì)是平等主體之間的民事合同關(guān)系,不適用勞動(dòng)法。
勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的合同。勞動(dòng)合同具有以下特點(diǎn):
1.勞動(dòng)合同的主體一方是用人單位,另一方是勞動(dòng)者,并且是管理和被管理的關(guān)系。
2.在勞動(dòng)關(guān)系中,勞動(dòng)者與用人單位之間存在一般義務(wù)外,用人單位還應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn),勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)由用人單位承擔(dān)等。
3.勞動(dòng)者作為用人單位一員,以用人單位的名義進(jìn)行工作,因勞動(dòng)者的過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致的法律責(zé)任由用人單位承擔(dān)。
02 試用期的那些事兒
李某畢業(yè)后于6月進(jìn)入某公司工作,入職時(shí)雙方簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同,約定試用期為3個(gè)月。當(dāng)年9月,該公司人事部門(mén)認(rèn)為李某的工作能力平平,單方?jīng)Q定延長(zhǎng)3個(gè)月試用期。又過(guò)了3個(gè)月,該公司以李某試用期不符合錄用條件解除了和李某的勞動(dòng)合同。李某認(rèn)為,試用期已滿,該公司以試用期內(nèi)不符合錄用條件解除勞動(dòng)合同違法,該公司認(rèn)為,試用期雖延長(zhǎng)3個(gè)月,但未超過(guò)法律規(guī)定的試用期最長(zhǎng)期限6個(gè)月,解除勞動(dòng)合同符合法律規(guī)定。
《勞動(dòng)合同法》第19條第2款明確規(guī)定:“同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。”該公司約定了兩次試用期,不符合法律規(guī)定。且在試用期解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。
試用期作為勞動(dòng)合同中特殊的時(shí)期,也需要訂立勞動(dòng)合同。同時(shí)法律對(duì)于試用期的期間、工資、合同的解除等都有相應(yīng)的規(guī)定:同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。在試用期中,除勞動(dòng)法第三十九條規(guī)定的勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)的情形,用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。
03 好聚也要好散
因?qū)π劫Y待遇的不滿、工作無(wú)法勝任等原因面臨離職。部分人在離職時(shí)會(huì)遇到困難,甚至陷入法律糾紛,因此,如何干凈利落地解除勞動(dòng)合同顯得尤為重要。
1、雙方協(xié)商一致解除。無(wú)論何種勞動(dòng)合同,都可以協(xié)商解除。
2、勞動(dòng)者提出解除。用人單位沒(méi)有過(guò)錯(cuò)、員工純粹因?yàn)樽陨碓蛳腚x職的,提前30日書(shū)面通知、或在試用期內(nèi)提前 3日通知,即可解除勞動(dòng)合同;公司若存在拖欠工資、不支付加班費(fèi)等相關(guān)過(guò)錯(cuò)或違法行為,員工可隨時(shí)通知解除合同,無(wú)須其他程序。
3、用人單位提出解除。單位不能無(wú)理由解除勞動(dòng)者,解除理由必須合法合理,否則就屬于違法解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者可以要求單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或要求單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金。
(1)勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò),存在《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定情形的,單位可提前30天書(shū)面通知解除或支付代通金即時(shí)解除,且還需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
(2)勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)的,單位可以解除且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
你們是否在職場(chǎng)遇到過(guò)這樣那樣的問(wèn)題呢?趕緊收下這份職場(chǎng)法律錦囊,用法律保護(hù)自己的權(quán)益,助你在工作中走得更穩(wěn)、乘風(fēng)破浪。
(看看新聞Knews記者:李翔 通訊員:盛詩(shī)怡 編輯:小真)
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