事實(shí)上，近一年來(lái)，全國(guó)多地法院審理了多起員工因非工作時(shí)間“線(xiàn)上加班”，向用人單位索要?jiǎng)趧?dòng)報(bào)酬的案件。今年1月，北京市高級(jí)人民法院工作報(bào)告中提到的一起“微信釘釘加班案”，是全國(guó)首例裁判文書(shū)中明確“隱形加班”的案例，對(duì)保障勞動(dòng)者“離線(xiàn)休息權(quán)”意義重大。

原告李某被解除勞動(dòng)合同后，將公司告上法庭，要求其支付違法解除賠償金及加班費(fèi)等共計(jì)60余萬(wàn)元。如何從法律上認(rèn)定“隱形加班”，是案件的焦點(diǎn)。

一審法院認(rèn)為，李某簽訂的勞動(dòng)合同中約定的是不定時(shí)工作制，所以對(duì)休息日的加班費(fèi)不予支持，并駁回了全部訴訟請(qǐng)求。李某不服并上訴。二審法官發(fā)現(xiàn)，李某實(shí)際履行的是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。

北京市第三中級(jí)人民法院立案庭法官鄭吉喆說(shuō)：“ （公司）用釘釘考勤的時(shí)候說(shuō)得非常明確，李女士的工作時(shí)間是從早上10點(diǎn)到晚上7點(diǎn)半，中間休息一個(gè)半小時(shí)，一周工作五天，周六日是休息的。”

根據(jù)法律規(guī)定，不定時(shí)工作制度需要經(jīng)過(guò)勞動(dòng)和人力保障部門(mén)批準(zhǔn)才可以實(shí)行。

最終，法官經(jīng)過(guò)審理，判決科技公司支付李某加班費(fèi)3萬(wàn)元。