還真有這事！

目前

多家銀行機(jī)構(gòu)

正在向自家員工“追薪”

有媒體在梳理上市銀行年報發(fā)現(xiàn)

部分銀行在2022年度報告中

首次披露了

績效薪酬追索扣回的相關(guān)數(shù)據(jù)

據(jù)南都·灣財(cái)社記者不完全統(tǒng)計(jì)，工商銀行、建設(shè)銀行、農(nóng)業(yè)銀行、中國銀行、交通銀行、招商銀行、興業(yè)銀行、中信銀行、民生銀行、光大銀行、平安銀行、渤海銀行等多家上市銀行均在2022年度報告中披露了績效薪酬追索扣回制度的建立和實(shí)施情況。

其中，招商銀行、渤海銀行和九江銀行則是披露了績效薪酬追索扣回的具體細(xì)節(jié)。

招商銀行

2022年該行對2876名員工執(zhí)行績效薪酬追索扣回，追索扣回績效薪酬總金額5824萬元。若以該行去年員工總?cè)藬?shù)11.3萬人計(jì)算，被追回薪酬的員工數(shù)量占比為2.55%。

渤海銀行

2022年該行追索扣回370人績效薪酬1760萬元。以此計(jì)算，相當(dāng)于人均被追回4.76萬元。

九江銀行

報告期內(nèi)該行績效追索扣回總金額為163萬元。

不同于前述銀行，江西銀行在其年報中透露了績效薪酬追索扣回的具體事由。報告顯示，2022年該行主要對不良資產(chǎn)形成負(fù)有責(zé)任的人員，按不良責(zé)任本金大小進(jìn)行認(rèn)定，并追索扣回相應(yīng)績效薪酬。

和薪酬延期支付一樣，績效薪酬追索扣回制度也是金融業(yè)薪酬調(diào)整的重要內(nèi)容。

不難看出，績效薪酬追索扣回意在將員工薪酬與風(fēng)險相掛鉤，從而約束金融企業(yè)高管和員工從事高風(fēng)險的投機(jī)行為。

2022年8月，財(cái)政部下發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)國有金融企業(yè)財(cái)務(wù)管理的通知》，再次強(qiáng)調(diào)金融企業(yè)應(yīng)當(dāng)制定績效薪酬追索扣回制度，并明確適用于離職和退休人員。

今年3月24日，銀保監(jiān)會發(fā)布《銀行業(yè)保險業(yè)健全公司治理三年行動取得明顯成效》一文，透露了相關(guān)制度的實(shí)施情況。文章稱，截至目前，95%以上銀保機(jī)構(gòu)已制定并實(shí)施了績效薪酬延期支付和追索扣回制度。

銀保監(jiān)會指出，特別是在一些高風(fēng)險機(jī)構(gòu)，相關(guān)制度為追究違規(guī)高管責(zé)任、挽回資產(chǎn)損失發(fā)揮了重要作用。

針對相關(guān)機(jī)制的建立，招聯(lián)金融首席研究員董希淼向南都·灣財(cái)社記者表示，從長遠(yuǎn)來看，金融機(jī)構(gòu)特別是銀行建立薪酬追索扣回機(jī)制肯定會成為常態(tài)，但要使得銀行員工尤其是高管的薪酬體系與其審慎性風(fēng)險承擔(dān)行為有效掛鉤，僅建立這一機(jī)制是不夠的。

“根本在于要加快推出并運(yùn)用股權(quán)、期權(quán)等中長期激勵手段，完善銀行薪酬結(jié)構(gòu)，避免因短視行為導(dǎo)致銀行風(fēng)險的積累、影響銀行的長遠(yuǎn)利益，增強(qiáng)合規(guī)經(jīng)營、穩(wěn)健發(fā)展的自覺性和主動性?！?/p>

2022年“限薪令”下，除了績效薪酬追索扣回相關(guān)機(jī)制，多家銀行2022年年報還公示，已建立薪酬延期支付制度。

Wind數(shù)據(jù)顯示，六大國有銀行2022年管理層年度薪酬總額相比2021年變動不大，部分股份行管理層薪酬變動區(qū)間較大。

2022年8月，財(cái)政部針對國有金融企業(yè)發(fā)布了“限薪令”，要求金融企業(yè)高級管理人員及對風(fēng)險有直接或重要影響崗位的員工，基本薪酬一般不高于薪酬總額的35%，根據(jù)其所負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)收益和風(fēng)險分期考核情況進(jìn)行績效薪酬延期支付，績效薪酬的40%以上應(yīng)當(dāng)采取延期支付方式，延期支付期限一般不少于3年。