上海清華國際創(chuàng)新中心副研究員唐新猛,正處于一名科研人員的幸福時刻:“最近靈感比較多,許多新的點子在腦海中閃現(xiàn),有時大半夜還要爬起來,用筆趕緊記下來……”
在上海,像唐新猛這樣的青年人才越來越多。城市要發(fā)展,人才是根基。近年來,上海貫徹落實中央和上海市人才工作會議精神,加快建設(shè)高水平人才高地,上海人才總量過去五年間增加了99萬,達(dá)到675萬人。
近日,第三屆“海聚英才”全球創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)峰會即將開幕。正如本屆峰會主題“聚上海 創(chuàng)未來”所展望的,上海始終在為實現(xiàn)“聚天下英才而用之”的目標(biāo)而努力。
高度
“引進(jìn)一個人才,帶來一個團(tuán)隊,支撐一個項目,做大一個產(chǎn)業(yè)?!鄙虾V大人才工作者形成共識:只有找到全世界最好的團(tuán)隊、最優(yōu)秀的人才,才能把握未來發(fā)展的新趨勢、新動向。
為此,上海聚焦人工智能、生物醫(yī)藥、集成電路等重點領(lǐng)域,面向海外積極延攬世界一流人才。同時以白玉蘭人才計劃、東方英才計劃、超級博士后激勵計劃等舉措引進(jìn)培養(yǎng)青年拔尖人才,創(chuàng)新市場化社會化引才新模式,打造人才集聚“強(qiáng)磁場”。
2014年,復(fù)旦大學(xué)生物醫(yī)學(xué)工程博士許凱亮遠(yuǎn)赴巴黎第六大學(xué)工作,此后他又獲得歐盟瑪麗居里學(xué)者基金,并擔(dān)任法國朗之萬研究所研究員。然而,面對良好的海外發(fā)展機(jī)遇,他卻做出了回國的決定。
“我覺得國內(nèi)干事創(chuàng)業(yè)的空間也很大,還能為國家創(chuàng)新發(fā)展貢獻(xiàn)一份力量。”如今,“80后”的他已經(jīng)是復(fù)旦大學(xué)生物醫(yī)學(xué)工程中心研究員和博導(dǎo),還創(chuàng)立了一家醫(yī)療科技公司。
經(jīng)過一系列的引才聚才探索,上海人才國際化程度持續(xù)加深,累計核發(fā)外國人工作許可證40.8萬余份,約占全國的四分之一,集聚外國人才數(shù)量居全國第一;在滬持永居證的外籍人才達(dá)1.2萬人,居全國第一;來滬工作和創(chuàng)業(yè)的留學(xué)回國人員已超29萬人,排名全國第一;連續(xù)11年入選“外籍人才眼中最具吸引力的中國城市”。此外,高端集聚效應(yīng)持續(xù)提升,在滬兩院院士、高層次人才數(shù)量不斷提升,目前上海領(lǐng)軍人才達(dá)近2000名。
寬度
今年4月,第三屆“海聚英才”全球創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽總決賽成功舉辦,這是上海連續(xù)三年堅持搭建的引才主平臺、主賽事。以大賽為載體,上海充分激發(fā)全球英才來滬創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力,加快集聚了一批引領(lǐng)科技自主創(chuàng)新、助力產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級的高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。
對上海而言,要實現(xiàn)“海聚英才”,必須多渠道多維度拓展引才寬度,堅持引育并舉,為人才打造成就夢想的事業(yè)舞臺。
這些年,不少在上海發(fā)展的人才有一個普遍的感受:“帽子”少了,“里子”多了。其實,推進(jìn)人才計劃優(yōu)化整合,正是上海加強(qiáng)本土人才培養(yǎng)工作的重點,即將原有市級人才計劃進(jìn)行優(yōu)化整合,把教育、衛(wèi)生等原行業(yè)性人才計劃轉(zhuǎn)為若干個評審工作平臺,從源頭上減少“帽子”數(shù)量,讓人才更專注于科研本身。
此外,上海通過頂層設(shè)計加強(qiáng)戰(zhàn)略科技人才隊伍建設(shè),出臺集成電路、人工智能、生物醫(yī)藥三大重點產(chǎn)業(yè)人才專項培育計劃。同時,堅持以事業(yè)平臺聚才,充分依托國家在上海布局的世界級事業(yè)平臺引才育才。在科研創(chuàng)新平臺方面,依托上海光源、超強(qiáng)超短激光等重大科學(xué)設(shè)施,上海集聚了一批從事基礎(chǔ)前沿領(lǐng)域和關(guān)鍵核心技術(shù)攻關(guān)的世界一流人才和團(tuán)隊,如上海光源已累計吸引全球近3萬名科學(xué)家來滬從事研究;還做大產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新平臺,培育了一批知名科技領(lǐng)軍企業(yè),構(gòu)建起領(lǐng)軍企業(yè)牽頭、高校院所支撐協(xié)同的創(chuàng)新聯(lián)合體;做優(yōu)科技服務(wù)平臺,為創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才和團(tuán)隊提供低成本、便利化、全要素的開放式平臺和專業(yè)化服務(wù)。目前,上海各類孵化器達(dá)600余家,在孵企業(yè)超過2.4萬家。
厚度
一組數(shù)據(jù)可以反映上海生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)的發(fā)展勢頭:近四年,上海1類創(chuàng)新藥累計達(dá)16個,占全國約1/4;3類創(chuàng)新醫(yī)療器械累計23項,占全國約1/6;還涌現(xiàn)出抗腫瘤藥物呋喹替尼等全球首研新藥……
小小藥片背后,是基礎(chǔ)研究領(lǐng)域的重大突破,而這離不開體制機(jī)制改革帶來的動力變革。在今年4月舉辦的第三屆“海聚英才”全球創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽總決賽上,上海普佑生物醫(yī)藥有限公司CEO羅江南就感慨,上海之所以能厚植創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)沃土,很重要的原因是這座城市有鼓勵創(chuàng)新、寬容失敗的基因。
近年來,上海堅持以“放權(quán)”為用人單位添動力,以“松綁”為人才增活力。比如取消一批在人才招聘、職稱評審、人員流動等環(huán)節(jié)中的行政審批和備案事項;探索建立一批新型研發(fā)機(jī)構(gòu),為人才創(chuàng)造更多事業(yè)發(fā)展平臺。
許凱亮曾先后入選省部級和國家級人才計劃,“近些年國內(nèi)科研硬件條件日新月異,國家發(fā)展增強(qiáng)了我們的自信,我們這一代人一定要、也一定會干出國際一流的工作”。
唯有突破體制機(jī)制壁壘,才能激活人才“蓄水池”,讓人才基礎(chǔ)更厚。近些年,上海探索實施頂尖科學(xué)家負(fù)責(zé)制,創(chuàng)新人才評價機(jī)制,明確可將科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化凈收入的70%以上用于獎勵個人和團(tuán)隊。另外,持續(xù)完善青年人才培養(yǎng)機(jī)制,每年資助優(yōu)秀青年科技人才約5000人。
溫度
從普陀區(qū)人才公寓到上海清華國際創(chuàng)新中心,不過五六百米的距離。唐新猛每天6點左右起床,步行到單位后,先晨讀一會兒,再去食堂吃頓早飯,然后開啟一天的研究工作。
三年前,唐新猛從日本回國,“在國外待得比較久,感覺跟國內(nèi)生活有些脫節(jié)了”。好在,他們?nèi)覄偟缴虾?,就順利入住了人才公寓,并按照相關(guān)政策享受租房補(bǔ)貼。此外,在醫(yī)療、子女教育等方面,他也能享受較好的資源,解除了他留滬發(fā)展的后顧之憂。
一座有溫度的城市,必然能于細(xì)微處“留人留心”。上海大力營造近悅遠(yuǎn)來的人才環(huán)境,堅持以高品質(zhì)、便利化、國際化的生活保障提升城市軟實力。2022年,上海進(jìn)一步優(yōu)化畢業(yè)生落戶政策,下調(diào)研究生和本科生就業(yè)落戶門檻,放寬留學(xué)回國人員落戶限制。同時在人才安居工程、人才醫(yī)療服務(wù)水平、人才工作數(shù)字化轉(zhuǎn)型、城市硬件設(shè)施、海派文化建設(shè)等方面下功夫,讓人才心無旁騖在上海打拼。
對此,許凱亮體會頗深?!吧虾J且蛔挥懈谊J敢干精神的城市,在這里奮斗有壓力,但更有動力?!彼恢彪S身攜帶著一條領(lǐng)帶,那是他的導(dǎo)師、已故著名生物醫(yī)學(xué)工程學(xué)專家、復(fù)旦大學(xué)首席教授王威琪院士在他公派赴美留學(xué)前送給他的。這條領(lǐng)帶所象征的師道傳承,也是上海人才生態(tài)的一個縮影:一代代人才以接力式的努力,為后輩鋪就更為寬廣的舞臺。
匯四海賢士,納八方英才。第三屆“海聚英才”全球創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)峰會將成為國際人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的年度盛會。未來,上海將實行更開放的人才政策,打造“類國際”乃至“超國際”的制度環(huán)境,率先探索既有中國特色又有國際競爭比較優(yōu)勢的人才發(fā)展體制機(jī)制,讓各類人才“來得了、待得住、用得好、流得動”,讓人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力充分迸發(fā)。
劍網(wǎng)行動舉報電話:12318(市文化執(zhí)法總隊)、021-64334547(市版權(quán)局)
Copyright ? 2016 Kankanews.com Inc. All Rights Reserved. 看東方(上海)傳媒有限公司 版權(quán)所有
全部評論
暫無評論,快來發(fā)表你的評論吧