性騷擾，是個隱晦的話題。而女性作為主體受害者，在遭遇騷擾后，多數(shù)均保持了沉默。

即將于2021年1月1日開始施行的《民法典》對性騷擾作出了更為詳盡的規(guī)定。那么到底什么樣的行為構(gòu)成性騷擾？遭遇性騷擾，又該如何做？

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性騷擾，如何界定

酒桌上粗俗的“文化”，席間看似無意的搭肩，借著酒勁的摟抱，哄笑聲中言語的挑逗與暗示，沒人在乎你是否愿意。

手機(jī)響了，一條黃段子、一張淫穢圖片。

單位里，一次匯報工作間隙，看似嚴(yán)肅的上級突然靠近你，拍了拍你的后背，又拍拍你的大腿，看起來像是一種認(rèn)同與鼓勵，行為人不動聲色，當(dāng)事人驚恐尷尬，不知所措。

電梯擁擠，前胸后背之間本以沒有太多的間隙，有人看似無意卻又精準(zhǔn)的蹭了你胸。

公交車上漫不經(jīng)心的擠蹭、擁擠地鐵上的觸摸。

這些高頻事件，構(gòu)成性騷擾嗎？

是的，以語言、動作、肢體、圖片，文字等方式，違背他人意愿而對其實施的以性為取向的有辱其尊嚴(yán)的性暗示、性挑逗以及性暴力等行為，均可稱之為性騷擾。

而被騷擾者，通常伴隨著各種心理不適、壓抑、焦慮、以及恐懼。

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沉默，并非正確選擇

社會，仿佛對女性的要求更為嚴(yán)苛。要求她們一樣的工作，一樣的付出，一樣的努力，卻還要在工作之余，做家務(wù)，帶孩子，人情往來，各種瑣事。而女性，也總被無形中打上標(biāo)簽，女司機(jī)、女警察、女高管。

一旦有性騷擾這樣的事出現(xiàn)，總有許多刺耳又似乎毫不違和的聲音，騷擾你，那一定是因為你行為不端、不檢點。

我知道，選擇沉默的原因。首先，是恐懼。被騷擾那一刻的慌亂緊張，導(dǎo)致并沒有留下有利的證據(jù)，即便舉報，也未必會得到重視。而對于職場性騷擾而言，多數(shù)行為人與被騷擾者的地位是不對等的，一旦舉報，怕對方在今后的工作中打擊報復(fù)。

其次，是考慮到社會對這件事的包容度。對傷害難以啟齒，擔(dān)心被污名化，會影響聲譽(yù)，遭遇非議，諸如一定是你穿少了，是你引誘了對方做出這樣的舉動，類似的流言蜚語。

還有，源于內(nèi)心深處的那份不自信，不相信自己的權(quán)益，是會被看重的。不相信自己真的可以戰(zhàn)勝擁有權(quán)力的一方，比如你的領(lǐng)導(dǎo)，以及更有力量的男性。

此外，沒有實質(zhì)性損害結(jié)果發(fā)生，最終讓多數(shù)人選擇息事寧人。

而我想告訴你，在發(fā)生這樣的事情時，你沒有做錯。

只要你沒有給對方關(guān)于性的明示與暗示，即便你身著短裙，露出鎖骨，那也是你的權(quán)利，你的審美，沒有人可以因此侵犯你

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發(fā)聲，并非小題大做

我曾審理過這樣一個案件，原告原是公司高管，因受到下屬的舉報，被公司解除勞動關(guān)系。后其訴至法院，要求公司支付賠償金?？此坪唵蔚陌讣瑓s有著不簡單的一面。

這位高管，盡管已年逾50，在公司里卻長期和一位30歲左右的單身下屬關(guān)系密切，而且經(jīng)常對女同事作出在耳邊低語、拍大腿、摸手、摸額頭等行為，并宣稱自己腎功能很好。兩年多來，除了個別姑娘要求更換辦公室，并和同性同事有所提及外，均未敢發(fā)聲。直至那位單身姑娘因工作期間行為失常被公司解雇，而該高管卻未受到任何懲戒，于是五位女同事聯(lián)名舉報其性騷擾。公司調(diào)查后，確認(rèn)了部分事實的存在，加之那位高管亦未否認(rèn)對女同事有過肢體接觸，最終公司以違反規(guī)章制度為由，果斷解除了雙方勞動關(guān)系。

還有這樣一個故事。一個姑娘，夜晚在小區(qū)里走路的時候，被人摸了一下臀部，但是對方跑了。她很害怕，又很憤怒，選擇了報警。報警時她很擔(dān)心，因為沒有留下證據(jù)，怕警察覺得她小題大做。沒想到警察很快出警，詳細(xì)詢問她情況，查看監(jiān)控，她有些感動，又有些不安。她說我知道這是一件小事，給你們添了這么大的麻煩，警察打斷她說，姑娘，這不是小事，這就是違法，我們會保護(hù)你。

勇敢的發(fā)聲，并不是小題大做，他們的行為是違法的，應(yīng)該為此付出代價。

要嚴(yán)肅制止，要保留證據(jù)，可以報警，也可以向單位舉報投訴。民法典已明確單位對性騷擾應(yīng)盡的防止與制止義務(wù)及責(zé)任，機(jī)關(guān)、企業(yè)、學(xué)校等單位，應(yīng)當(dāng)采取合理的預(yù)防、受理投訴，調(diào)查處置等措施，防止和制止利用職權(quán)、從屬關(guān)系等實施性騷擾。 

4

我們，應(yīng)該這樣做

就個人而言，要樹立兩個意識。

首先，是邊界意識。每個人，都有可能成為潛在的加害者，所以，在社會交往中與他人的交談、行為、舉止要有分寸，避免成為性騷擾的實施者。

其次，是維權(quán)意識。明白哪些行為是越界的，你的權(quán)利是受到侵犯的，如果你連維權(quán)意識都沒有，則無人可以幫助你。

對用人單位來說，要設(shè)立第一道防火墻，從源頭上對此予以控制。單位要有關(guān)于防止及制止性騷擾的相關(guān)規(guī)章制度，如果用人單位有這樣的企業(yè)文化，有相關(guān)的制度，行為人在思想上也會予以重視，其作出相應(yīng)的行為之前，會有所顧忌。

而司法者，是捍衛(wèi)權(quán)利的最后一道防線。在當(dāng)事人提起的侵權(quán)訴訟中，有關(guān)權(quán)利受到侵害的事實由受害者舉證，具有一定難度，遇到此類案件，應(yīng)充分考慮受害人的舉證能力，綜合雙方的關(guān)系、地位、事發(fā)時的具體環(huán)境，結(jié)合錄音、監(jiān)控錄像、證人證言等證據(jù)綜合判斷。如果把證明要求提的過高，顯然與立法宗旨相悖，不利于鼓勵受害人尋求司法幫助，也會縱容侵權(quán)人有恃無恐,繼續(xù)侵權(quán)。

受害者不應(yīng)沉默，整個社會，都不該沉默。她們的不夠勇敢，也有我們的責(zé)任。

但我們也要看到，社會的包容度已經(jīng)在提高，法治環(huán)境也趨于完善，我們不再孤立無援，要更勇敢。在你的身后，有家人，有陌生的路人，有警察，還有許許多多像我這樣的法官，都會給予你幫助與保護(hù)。

要告訴所有遭遇性騷擾的女性，我們都知道，發(fā)生這樣事，不是你們的錯，無論如何，要堅定一些，不再沉默，你會越來越強(qiáng)大，強(qiáng)大后，便可以披荊斬棘，不懼一切。

我們，可以讓世界變得更美好。

（看看新聞Knews記者：李翔 通訊員：章曉琳 編輯：殷滋）