隨著年報季的到來，招商銀行、天津銀行、威海銀行等多家銀行在年報中披露了向員工反向追薪的數(shù)據(jù)，引起熱議。

其中，招商銀行近兩年追回超1億元。

招商銀行在2023年年報中披露，報告期內(nèi)，招商銀行執(zhí)行績效薪酬追索扣回的員工有4415人，追索扣回績效薪酬總金額4329萬元。這一數(shù)字較2022年的5824萬元有所下降，但被追索人數(shù)增幅較大。兩年間，招商銀行累計追索回的績效薪酬超過1億元，顯示出該行在績效薪酬管理上的嚴(yán)格態(tài)度和執(zhí)行力。

年報顯示，截至2023年末，招商銀行共有員工11.65萬人，這意味著，有3.78%的員工被執(zhí)行了績效薪酬追索扣回，人均被追索扣回9805.21元。

天津銀行也在2023年度業(yè)績公告中披露了向員工“追薪”的數(shù)據(jù)。

2023年，該行績效薪酬延期支付1.66億元，追索扣回金額174萬元。

網(wǎng)友紛紛評論：“老板向員工討工資，這什么操作？”“我長這么大，第一次聽說還能把工資要回來?！?/span>

雖然網(wǎng)友討論沸沸揚(yáng)揚(yáng)，但實際上，金融行業(yè)薪酬延期支付和績效薪酬追索扣回機(jī)制存在已久，銀行“反向追薪”也并非孤例。那么，銀行員工究竟在什么情況下會被追回薪酬呢？

早在2010年，原中國銀監(jiān)會發(fā)布《商業(yè)銀行穩(wěn)健薪酬監(jiān)管指引》，明確商業(yè)銀行應(yīng)制定績效薪酬延期追索、扣回規(guī)定，如在規(guī)定期限內(nèi)其高級管理人員和相關(guān)員工職責(zé)內(nèi)的風(fēng)險損失超常暴露，商業(yè)銀行有權(quán)將相應(yīng)期限內(nèi)已發(fā)放的績效薪酬全部追回，并止付所有未支付部分。

2021年2月，原中國銀保監(jiān)會辦公廳印發(fā)《關(guān)于建立完善銀行保險機(jī)構(gòu)績效薪酬追索扣回機(jī)制的指導(dǎo)意見》，明確在8種情況下，銀行保險機(jī)構(gòu)高級管理人員和關(guān)鍵崗位人員績效薪酬和其他激勵性報酬要被追回，其中包括追回已支付的績效薪酬和止付未支付的績效薪酬。

截至目前，95%以上機(jī)構(gòu)已制定并實施了績效薪酬延期支付和追索扣回制度。特別是在一些高風(fēng)險機(jī)構(gòu)，相關(guān)制度為追究違規(guī)高管責(zé)任、挽回資產(chǎn)損失發(fā)揮了重要作用。