近日，一段“公司女高管開除員工”的視頻在網(wǎng)絡(luò)熱傳。高管的囂張言辭和盛氣凌人的態(tài)度，引發(fā)網(wǎng)友集體聲討。

視頻中，這名女子叫囂，讓員工等著，可以仲裁、一審、二審，慢慢打官司。

今天凌晨，涉事企業(yè)北京尼歐克斯科技有限公司發(fā)布聲明，確認(rèn)視頻中的女子為人力員工井某，與前員工孫某因解除勞動(dòng)關(guān)系出現(xiàn)爭(zhēng)執(zhí)、發(fā)表不當(dāng)言論，公司已責(zé)令其停職反省，聲明同時(shí)強(qiáng)調(diào)，是因?yàn)閷O某工作能力不勝任，公司決定不予通過試用期，解除合同的程序依法合規(guī)。

不過，這樣一份聲明，并沒有平息輿論，按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但前提是用人單位給出充分的事實(shí)依據(jù)。即便解除合同是合法的，涉事高管無視法律的態(tài)度也讓人憤怒，而高管們之所以如此囂張，或許就是深知員工維權(quán)成本高的痛點(diǎn)。

根據(jù)規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁應(yīng)當(dāng)自受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)案。案情復(fù)雜需要延期的，延長(zhǎng)期限不得超過十五日。不過，如果勞動(dòng)仲裁無法解決問題，當(dāng)事人接下來可以到法院發(fā)起訴訟。這就可能要花費(fèi)幾個(gè)月甚至一兩年的時(shí)間。所以，涉事高管的威脅并非全是空話。不僅如此，在公開報(bào)道中，有些企業(yè)甚至?xí)咽欠襁M(jìn)行過勞動(dòng)仲裁，作為招聘的隱形考核條件。

如何更好給勞動(dòng)者撐腰？顯然要從制度層面入手，降低勞動(dòng)者維權(quán)成本的同時(shí)，增大用人單位的違法成本，希望這次事件對(duì)用人單位是一次深刻警示！

（看看新聞Knews編輯 張錚）