人才，是關(guān)鍵要素資源之一，某種程度來說，引才引智的成功與否，事關(guān)一個單位、一座城市、乃至一個國家的發(fā)展大計。目前，上海已初步構(gòu)建起“3+6”新型產(chǎn)業(yè)體系，不過在集成電路、生物醫(yī)藥、人工智能這些領(lǐng)域的人才，也是全球爭奪白熱化的人才，上海如何下好這局棋呢？

格瑞納是一家外資生物技術(shù)企業(yè)，隨著上海生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)的快速發(fā)展，近年來企業(yè)發(fā)展勢頭頗為喜人。最近，公司計劃拓展業(yè)務(wù)，需要新的科研人員加入，由于所涉及的領(lǐng)域十分精尖，因此企業(yè)特地委托專業(yè)的人力資源企業(yè)代為尋找人才。公司總經(jīng)理李琰說，想在茫茫人才中尋找到最適合我們崗位的人不是件很容易的事，像外服這樣的企業(yè)就有一個很大的數(shù)據(jù)庫，可以幫我們比較快地匹配到一些候選人，而我們自己就可以集中精力搞業(yè)務(wù)。

事實上，在經(jīng)濟轉(zhuǎn)型和產(chǎn)業(yè)升級過程中，上海的“3+6”新型產(chǎn)業(yè)都存在一定程度的人才缺口。上海的生物醫(yī)藥、人工智能、集成電路這三大先導產(chǎn)業(yè)同樣是全球主要發(fā)達國家的重點發(fā)展產(chǎn)業(yè)，全球，包括國內(nèi)的超一線城市和一線城市都在爭奪這些產(chǎn)業(yè)人才。上海如何下好招引人才的先手棋呢？

今年3月，上海自貿(mào)區(qū)臨港新片區(qū)委托專業(yè)的人力資源機構(gòu)編制人才需求目錄，預(yù)測出2035年新片區(qū)GDP目標產(chǎn)值下所需要的主要產(chǎn)業(yè)人才數(shù)量。根據(jù)臨港的四大大重點產(chǎn)業(yè)，集成電路，生物醫(yī)藥，人工智能和新能源汽車，《目錄》細分出21個領(lǐng)域，共計183個崗位。有了總體規(guī)劃，政府和企業(yè)了解了人才供給的現(xiàn)狀和趨勢，提前啟動人才招募儲備，這也使臨港的引才工作方向更明確。

臨港新片區(qū)管委會方面說，接下來在我們出臺系列的人才政策的時候，也是緊跟著這些目錄的需求進行動態(tài)的調(diào)整，會加大力度，對于目錄里的人才，在人才引進，住房保障以及發(fā)展支持上給予一系列的政策傾斜和支持，以保證讓我們的人才政策一直是走在前列的，是符合產(chǎn)業(yè)需求的。

有了人才預(yù)測、人才畫像，上海就可以在人才引進、人才培養(yǎng)、人才配置等環(huán)節(jié)下功夫，幫助重點產(chǎn)業(yè)配置國內(nèi)國際兩類人才資源。

上海外服（集團）有限公司總裁、黨委副書記余立越透露說，我們已對接上海三大先導產(chǎn)業(yè)的人才需求，打造了全球?qū)２牌脚_，在世界人工智能大會上向全球人才發(fā)布了1萬多個崗位信息，同時還通過建設(shè)海外人才工作站等方式，與眾多國際高校建立了合作渠道，吸引海外優(yōu)秀人才回國發(fā)展。

這些年來，上海著力打造人才引進、培育和發(fā)展的全周期服務(wù)鏈、構(gòu)筑國際化人才的蓄水池。如今蓄水池作用已經(jīng)開始顯現(xiàn)，一大批“3+6”新型產(chǎn)業(yè)人才在上海匯聚。《上海地區(qū)人才供需數(shù)據(jù)報告》顯示，上海人才保有量占比10.2%，在一線大城市中穩(wěn)居前列，在人才儲備方面，上海近三年人才保有量全國占比第一。

市人社局人力資源開發(fā)和市場管理處處長林華表示，隨著上海產(chǎn)業(yè)升級、結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型，人力資源服務(wù)業(yè)也在不斷創(chuàng)新，不斷更新，圍繞著企業(yè)的需求來提供人力資源的服務(wù)，爭取用人力資源服務(wù)業(yè)賦能百業(yè)。