職工居家線上加班，能否視為在“工作崗位”？如果發(fā)生問題，又能否被認定為工傷呢？近日，廣州鐵路運輸中級人民法院二審改判的一起案件引發(fā)關(guān)注。廣州的石先生下班后，用微信 處理工作突發(fā)疾病最終身亡。其家屬認為應(yīng)該算工傷，但社保局不予認定，法院到底怎么判？一起了解一下。

石某生前是廣州市某貿(mào)易公司員工。2020年某工作日19點40分左右，石某在家中突發(fā)疾病倒地，120到場后宣告死亡。微信聊天記錄顯示，事發(fā)當天，石某下班回家后，通過微信與同事、客戶洽談工作，最后與同事的聊天時間是19點22分。石某的妻子田某向當?shù)厣绫＞痔岢龉J定申請。社保局作出被訴《不予認定工傷決定書》，田某不服，訴至法院。法院一審認為，石某于家中突發(fā)疾病時不屬于工作時間，也不屬于工作崗位，駁回田某的訴訟請求。田某不服，提起上訴。中級法院二審認為，石某的微信聊天記錄顯示，其回家后繼續(xù)線上處理工作是常態(tài)，為了單位的利益，職工下班后繼續(xù)占用個人時間線上處理工作事項的，屬于《工傷保險條例》規(guī)定的“工作時間和工作崗位”的延伸，期間突發(fā)疾病死亡的，應(yīng)當視同工傷。據(jù)此，二審撤銷了一審判決，責令社保局在對田某的工傷認定申請重新作出處理。

（實習編輯：張徐俊）