2015年，中央組織部發(fā)布《關(guān)于組織人事部門(mén)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行提醒、函詢和誡勉的實(shí)施細(xì)則》。其中第十九條規(guī)定：受到誡勉的領(lǐng)導(dǎo)干部，取消當(dāng)年年度考核、本任期考核評(píng)優(yōu)和評(píng)選各類先進(jìn)的資格，六個(gè)月內(nèi)不得提拔或者重用。

而在2005年中央紀(jì)委、中央組織部下發(fā)的《關(guān)于對(duì)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行誡勉談話和函詢的暫行辦法》中，并沒(méi)有“六個(gè)月不得提拔或者重用”的條款。

根據(jù)《現(xiàn)代漢語(yǔ)詞典》的定義，“誡勉”的詞義是對(duì)思想、工作、作風(fēng)等方面存在問(wèn)題的干部進(jìn)行教育的一種形式，由組織和紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)對(duì)干部談話規(guī)誡、監(jiān)督管理，并組織跟蹤考核。

中央紀(jì)委法規(guī)室去年針對(duì)網(wǎng)友提問(wèn)，這樣回復(fù)：誡勉談話，主要針對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部存在雖不構(gòu)成違紀(jì)但造成不良影響，或者雖構(gòu)成違紀(jì)但根據(jù)有關(guān)規(guī)定免予黨紀(jì)政紀(jì)處分的問(wèn)題，由黨組織對(duì)其進(jìn)行談話教育，防止小毛病演變成大問(wèn)題。其目的在于對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行教育、提醒、警示，不屬于組織處理。

關(guān)于誡勉談話的影響期以及對(duì)晉職晉級(jí)、提拔使用、評(píng)先評(píng)優(yōu)等事項(xiàng)的影響，各級(jí)各地各部門(mén)出臺(tái)的相關(guān)規(guī)范性文件中均有不同規(guī)定，標(biāo)準(zhǔn)尚不統(tǒng)一，比如，根據(jù)中央組織部出臺(tái)的《關(guān)于組織人事部門(mén)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部提醒、函詢和誡勉的實(shí)施細(xì)則》的有關(guān)規(guī)定，受到誡勉的領(lǐng)導(dǎo)干部，取消當(dāng)年年度考核、本任期考核評(píng)優(yōu)和各類先進(jìn)的資格，六個(gè)月內(nèi)不得提拔或者重用。因此，誡勉談話的影響期應(yīng)當(dāng)在實(shí)踐中依據(jù)有關(guān)規(guī)定來(lái)判定。

就在上個(gè)月，經(jīng)媒體公開(kāi)報(bào)道的，主題詞為“誡勉”的，有這樣一些：

7月29日，針對(duì)有群眾舉報(bào)寧夏銀川“永寧首峰金屬制品有限公司長(zhǎng)年排放煙塵”問(wèn)題，永寧縣上報(bào)督察組并公示的查處結(jié)果為“經(jīng)查，該企業(yè)因市場(chǎng)原因已于2015年8月停產(chǎn)至今”。后經(jīng)中央第八環(huán)境保護(hù)督察組調(diào)查，永寧縣境內(nèi)的首峰金屬制品有限公司環(huán)境問(wèn)題現(xiàn)場(chǎng)抽查實(shí)際情況與永寧縣向督察組反饋情況、在主流媒體公開(kāi)的情況嚴(yán)重不符。銀川市紀(jì)委經(jīng)研究決定，銀川市委、市政府需做出深刻書(shū)面檢查，并在全市接受通報(bào)批評(píng)，對(duì)永寧縣縣長(zhǎng)李潤(rùn)軍給予“誡勉”處理。

7月25日下午五點(diǎn)左右，江蘇徐州市民張師傅看到，有不少班車陸續(xù)駛離徐州市政府的辦公大樓。詢問(wèn)后得知雖然規(guī)定是五點(diǎn)半下班，但工作人員五點(diǎn)就去趕班車回家了。張師傅稱，這已不是他第一次發(fā)現(xiàn)規(guī)劃局的工作人員提前離崗了。此事被曝光后，局里高度重視，立即召集紀(jì)檢、機(jī)關(guān)黨委等部門(mén)對(duì)媒體反映的有關(guān)情況進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行了批評(píng)教育和“誡勉”談話。

（編輯：陳佳雯）