十月份，遠還沒有到畢業(yè)季，但是來自西安的人才招聘團隊已經在全國跑了一個月了。他們一所所高校跑下來，就是為西安提前鎖定最優(yōu)秀的畢業(yè)生。
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廉宏彬是西安人才交流中心的副主任，是領隊。他的團隊中，不僅有西安各用人單位的相關負責人，還有西安相關區(qū)縣的組織部、人社局、教育局的黨政干部。這是一個城市為招聘能夠派出的最有誠意的人員配置。
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廉宏彬說：“就叫猛虎下山，虎口奪食，打贏‘人才爭奪戰(zhàn)’?！?/p>

深圳，年輕、有活力，向來是人才的高地。
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這些年，深圳為了積聚人才，先后吸引了北京大學、清華大學、哈爾濱工業(yè)大學前來開辦了研究生院，給足了優(yōu)惠政策。
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廉宏彬這次希望能在這里招到盡可能多的博士去西安發(fā)展。
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但是，在深圳這樣的一線城市，吸引人才去西安，廉宏彬這次的招聘活動注定艱難。
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廉宏彬說：“這塊兒確實我覺得還是有點兒吃不準。對我來說，我尷尬的一件事其實是費了一番功夫，最后來的學生還沒我們的人多?！?br/>?
第二天，西安的博士專場招聘會在清華大學深圳國際研究生院如期舉行。和預想的一樣，應者寥寥。
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一位研究生院老師介紹：“博士的話沒有那么多，博士一年（畢業(yè)）也就幾十個。我們留深圳的人很多的，百分之三十八留在了深圳。”
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廉宏彬很清楚，西安和深圳相比差距在哪里。但他相信事在人為，總有可能。

廉宏彬今年53歲，在西安做人才引進工作已經13年了。時間一久，工作的習慣往往會浸入骨髓，成為一個人的生活方式。哪怕是碰到一個路人，他都會把話題引向工作。
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通過各種渠道，最終，廉宏彬找到了四名清華北大的博士，一名陜西籍的學生，兩名河南籍的學生，一名新疆籍的學生，全部來自北方省份。
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廉宏彬在會面一開始就給大家一份禮物，“這是我昨天摘的，開了98公里，跑到山里摘的獼猴桃。你說這個城市好不好？開車半小時進山，對吧？然后跑到任何一條溝里，那水都可以直接喝，你說其他城市能比嗎？”

獼猴桃迅速拉近了招聘雙方的距離。
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這次會面，西安新城區(qū)組織部、西安煤業(yè)化工集團、西北工業(yè)大學三家單位總共帶來了數十個崗位以供選擇。
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相較于沿海城市來說，西安的待遇并不高。但在座的人都很清楚，留在深圳并不輕松。
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選擇在什么樣的地方工作、生活，和薪資、房價等外在條件緊密相關。但具體到我們每個人，真正要緊的，還是事業(yè)和個人價值的實現(xiàn)。
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整整3個小時的交談、熟悉，大家談薪酬、談發(fā)展、談情懷，這4名博士初步確定了工作意向。
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2017年，西安推出人才新政，對其所急需的人才全面放開戶籍，提供項目獎補，購房補貼。和西安一樣，成都、合肥、鄭州、武漢等正迅速崛起的新一線城市都在強力招攬人才。外界稱之為“搶人大戰(zhàn)”。
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就這樣，三年的時間，西安僅博士就引進三千五百多人。
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截至2019年年底，西安的各類人才達到了三百多萬人。這幾乎是一個城市的人口數量。

猝然面對人生新的開始，初次應聘的華東師范大學畢業(yè)生孔令娜，充滿了忐忑。??她說：“我爸都不知道我這么快就要簽了。我突然告訴他我去西安落戶了。”

眼前是西安教育局局長給的合同，孔令娜在反復確認著所有的細節(jié)。??

“編制是直接給我的嗎？待遇是多少呢？公積金多少呢？年終獎呢？”??所有的問題即便有了答案，但是在簽字的那一刻，孔令娜遲遲不敢下筆。

一旦自己選擇去西安，那邊一個親戚朋友都沒有，完全舉目無親。??

我們都經歷過這樣的人生時刻，糾結、害怕，又充滿了憧憬。??孔令娜走到一邊，給自己的姑姑打起了電話。

“喂，姑姑。這個名額就是教育局局長當場給我的，所以她讓我立刻決定。你是建議我能去西安，既然人家給了我編制就不要回臨汾，是嗎，姑姑？好的，姑姑。那我就去簽了。”??

得到姑姑的肯定答復后，孔令娜向招聘人員致歉。招聘人員表示非常理解，要是換作是自己，同樣會很慎重。

這樣的人才故事將持續(xù)上演。它是市場環(huán)境下，一個有為政府主導的人才資源的有效配置。它讓年輕人看到了更為廣闊的發(fā)展空間。
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這是廉宏彬的答卷，又何嘗不是，人才的內涵。

（素材來源：《流動的中國》 實習編輯：劉圣韜）