清明假期將至，休假問題再次引發(fā)熱議。以帶薪年休假為例，最新調(diào)查顯示，我國人均帶薪年休假天數(shù)為10天，但實際人均享受天數(shù)為6.29天，其中民營企業(yè)職工還不足4天，超過72%的民企職工未完整享受過年休假。

這樣的數(shù)據(jù)可能和許多人的直觀感受大致契合。長期以來，有人“不敢休”，擔心被貼上“偷懶”“怠工”標簽，失去職場競爭優(yōu)勢；有人“不能休”，總有忙不完的工作、加不完的班。

其實我們要看到，適當休息合理休假，既是一個人的身體健康需求，也是事業(yè)長期續(xù)航的緩沖與支撐。更重要的是，合理休假是勞動者的法定權(quán)利，也是基本勞動保障的一部分。

所以在落實既有法定假期剛需上，不能僅僅停留在呼吁員工自主爭取，或是寄望不同用人單位的“責任”與“良心”，而要充分激發(fā)管理部門督查、工會組織審查、行業(yè)協(xié)會自查等各類途徑形成法治合力，有可能這樣才能解決這個問題。