2023年3月，謝洋洋入職上海一家互聯(lián)網(wǎng)公司，擔(dān)任生鮮電商業(yè)務(wù)的采購工作。2023年8月，因?yàn)闊o法承受高壓工作，入職僅僅四個(gè)月的謝洋洋選擇離職，并拒絕簽署競(jìng)業(yè)限制通知書。此時(shí)，他在這家公司的試用期尚未結(jié)束。

2024年3月，謝洋洋收到上海市長(zhǎng)寧區(qū)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的通知，得知前公司申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁，要求他支付競(jìng)業(yè)違約金約42.37萬元，違約證據(jù)是有人對(duì)自己跟蹤半個(gè)月拍攝到的14段視頻，證明他入職了與前公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的公司。

謝洋洋認(rèn)為，自己并不屬于《勞動(dòng)合同法》第二十四條規(guī)定的“高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員”，不應(yīng)該被競(jìng)業(yè)。同時(shí)，他還表示自己在這個(gè)行業(yè)干了7年，手里的供應(yīng)商資源都是自己多年工作積累下來的，前公司正是看中這一點(diǎn)才讓他入職的。

2023年，有學(xué)者對(duì)454份競(jìng)業(yè)限制糾紛案的判決書進(jìn)行分析后發(fā)現(xiàn)，競(jìng)業(yè)限制義務(wù)主體中，高級(jí)管理人員和高級(jí)技術(shù)人員僅占21%，其余79%均為“負(fù)有保密義務(wù)的其他人員”，這其中又有77%是基層崗位員工，其中不乏前臺(tái)、保安、保潔等人員。目前的司法實(shí)踐中對(duì)于競(jìng)業(yè)限制人員的認(rèn)定，確實(shí)存在“泛化”的問題。