李華平：年終獎屬于勞動報酬的一部分 應(yīng)按約定支付

這些天，網(wǎng)絡(luò)上流傳的“別人家的年終獎”，成了不少上班族感嘆的話題，在媒體曝光的一張2017年各大“土豪”公司的年終獎清單上，百度員工最高拿到50個月的工資。阿里發(fā)了15個月月薪的年終獎，外加3000股股票，相當(dāng)于100個月的工資。華為在通訊行業(yè)中年終獎最高，平均2到4個月工資。汽車領(lǐng)域以合資公司上海大眾為例，至少有6個月享受雙薪，年終獎為2到3個月月薪。

不過，更多的是各種奇葩年終獎， “可遲到兩次”的抵用券，號稱“最高獎金500萬”的彩票，還有網(wǎng)紅零食辣條，都榜上有名。合肥晚報的報道顯示，男性員工的奇葩年終獎有公司生產(chǎn)的攝像頭、20斤豬肉、足療券等，女性員工則拿到了口頭表揚(yáng)、衛(wèi)生紙、零食大禮包、五仁月餅、彩票1張。

年終獎可以這樣發(fā)嗎？ 1990年國家統(tǒng)計局制定頒布的《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》以及相關(guān)解釋，工資總額中就包括獎金，也包括年終獎在內(nèi)，根據(jù)《工資支付暫定規(guī)定》，工資應(yīng)該以法定貨幣支付，不得以食物以及有價證券替代，既然年終獎的性質(zhì)屬于工資的范疇，那么上述那些奇葩年終獎，顯然是濫竽充數(shù)、瞞天過海的。

事實上，根據(jù)智聯(lián)招聘發(fā)布的“2016白領(lǐng)年終獎?wù){(diào)查”，參與調(diào)查的白領(lǐng)中有50.9%表示沒有年終獎，和2015年66%的數(shù)據(jù)相比，雖有所下降，但仍然超過一半。很多人對年終獎的性質(zhì)、發(fā)放時間以及標(biāo)準(zhǔn)，如何維權(quán)等等，還存在不少疑惑。有人會覺得發(fā)不發(fā)年終獎完全視老板的心情而定，有的則覺得年終獎是單位“施惠”的額外福利，并不屬于自己的勞動報酬范圍。

對此，全國律師協(xié)會勞動法專業(yè)委員會委員李華平在接受看看新聞knews的采訪時表示，當(dāng)用人單位和勞動者在勞動合同中對年終獎有約定的，用人單位必須按照約定履行支付義務(wù)。一般來講，勞動合同雖然約定勞動者享有年終獎，但往往并不會約定具體的年終獎金額。在此情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)依據(jù)同工同酬的原則支付勞動者年終獎。這里的“同工同酬”是指在勞動報酬的分配辦法中，指相同崗位付出相同的勞動應(yīng)該取得相同的報酬，對年終獎的發(fā)放也一樣，而不是根據(jù)企業(yè)主的喜好來決定，因人而異。

顯然，推遲或者不發(fā)年終獎，無異于欠薪。14號出版的人民日報刊文呼吁說，應(yīng)該在薪酬制度中對于年終獎予以明文規(guī)定，給員工穩(wěn)定的預(yù)期，對于企業(yè)從工資中扣除部分年終獎，以實物發(fā)放年終獎等等行為，文章指出，勞動者不僅可以要求用人單位發(fā)放，還可以向勞動仲裁部門主張加付賠償金。

值得注意的是，由于薪酬制度比較完善，目前外企，國企在年終獎的發(fā)放上相對比較規(guī)范，但是，在民營企業(yè)尤其是中小民營企業(yè)中，年終獎的發(fā)放就隨意很多，網(wǎng)上曬出的所謂奇葩年終獎，大多出于此類企業(yè)。對此，媒體評論員王攀認(rèn)為，多數(shù)情況下，企業(yè)主手中握有年終獎的決定權(quán)，不過，過于任性，隨意，卻會傷害員工的積極性，對于企業(yè)的自身發(fā)展百害而無一利。王攀認(rèn)為，一旦員工與企業(yè)因為年終獎引發(fā)爭議糾紛，勞動仲裁部門應(yīng)當(dāng)積極地站在勞動者一邊，落實勞動權(quán)益保障制度，才能真正的扭轉(zhuǎn)勞動者在年終獎的弱勢格局。