一段“公司女高管開(kāi)除員工”的視頻7日在網(wǎng)絡(luò)上熱傳。視頻中，一名疑似身份為公司高管的女子正在裁員，態(tài)度囂張、語(yǔ)言犀利，聲稱“我違法你管的著嗎”，還威脅說(shuō)要讓被裁員者“兩年半找不著工作”。

在一波又一波的質(zhì)疑聲中，北京尼歐克斯科技有限公司8日凌晨回應(yīng)，確認(rèn)視頻中女子為該公司人力資源員工井某，并稱井某因情緒激動(dòng)發(fā)表不當(dāng)言論，已責(zé)令其停職反省并嚴(yán)肅處理。

聲明進(jìn)一步解釋了事件的背景：前員工孫某于2023年6月25日入職，簽訂了3年的勞動(dòng)合同及保密與競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，試用期為6個(gè)月。由于孫某工作能力不勝任，公司決定不予通過(guò)試用期。雙方于2023年12月1日協(xié)商一致簽署了解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議，公司在同年12月8日依法足額支付了11月份工資及離職補(bǔ)償金。

公開(kāi)資料顯示，北京尼歐克斯科技有限公司是一家法人獨(dú)資有限責(zé)任公司，成立于2021年4月，主營(yíng)業(yè)務(wù)是軟件開(kāi)發(fā)、集成電路設(shè)計(jì)，注冊(cè)資本1100萬(wàn)美元，住所位于北京市海淀區(qū)。截至目前，沒(méi)有涉及行政處罰、或違法經(jīng)營(yíng)等信息。

目前網(wǎng)傳視頻的拍攝時(shí)間和上傳時(shí)間尚不清晰。不過(guò)，該公司的網(wǎng)站上曾發(fā)布過(guò)另一則聲明，落款時(shí)間是2023年12月13日。聲明稱，近期，我公司某離職員工通過(guò)電子郵件及社交網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)持續(xù)捏造并發(fā)布針對(duì)我公司的不實(shí)言論，已嚴(yán)重?fù)p害我公司聲譽(yù)。

值得注意的是，此事之所以迅速登上網(wǎng)絡(luò)媒體熱搜榜，或許是因?yàn)橛腥藢⑵渑c首鋼集團(tuán)相勾連。對(duì)此，首鋼集團(tuán)公司7日夜間發(fā)聲明稱，經(jīng)過(guò)認(rèn)真核實(shí)，視頻中女子并非首鋼集團(tuán)員工或高管，有關(guān)事件與首鋼集團(tuán)沒(méi)有任何關(guān)系。北京首鋼籃球俱樂(lè)部也回應(yīng)說(shuō)，該俱樂(lè)部、以及北京首鋼體育文化有限公司，都和視頻中女子沒(méi)有任何關(guān)系。

目前還不清楚首鋼集團(tuán)為何會(huì)被“背鍋”，有消息稱，涉事女高管曾在社交媒體自稱為首鋼集團(tuán)員工。對(duì)此，有網(wǎng)友表示，如果真的有人故意用虛假情況帶節(jié)奏、影響企業(yè)形象，支持首鋼集團(tuán)運(yùn)用合法手段維權(quán)。

此事目前仍在持續(xù)發(fā)酵。律師岳雪飛認(rèn)為，從目前公開(kāi)的信息來(lái)看，“女高管霸氣裁員”事件還存在多個(gè)信息的不明確，比如，視頻拍攝者、拍攝時(shí)間以及沖突的前因后果都不十分明了。因此不能簡(jiǎn)單直接地認(rèn)為，視頻中女子的態(tài)度和言論等同于其所在企業(yè)存在違法事實(shí)。

而網(wǎng)友的關(guān)注點(diǎn)，除了企業(yè)高管的權(quán)力濫用問(wèn)題以外，討論更多的是勞動(dòng)仲裁的保障力度和效率如何提升的話題。

從我國(guó)的法律實(shí)踐來(lái)看，目前，勞動(dòng)仲裁是員工解決勞動(dòng)糾紛的最佳途徑，其標(biāo)準(zhǔn)程序?yàn)椋合日{(diào)解、再仲裁、然后判決。如果勞動(dòng)仲裁依然無(wú)法解決問(wèn)題，當(dāng)事人還可以到法院發(fā)起訴訟。

但正如視頻中女高管所說(shuō)的，勞動(dòng)仲裁往往需要花費(fèi)數(shù)月乃至一兩年的時(shí)間，會(huì)影響到員工的生活和后續(xù)的求職，但違法人員和相關(guān)企業(yè)受到的影響相對(duì)較小，從而容易在客觀上造成企業(yè)違法成本相對(duì)較低的現(xiàn)象，甚至有企業(yè)明知違法，卻有恃無(wú)恐。記者梳理公開(kāi)報(bào)道發(fā)現(xiàn)，部分企業(yè)將求職者是否進(jìn)行過(guò)勞動(dòng)仲裁作為招聘的隱形考核條件，去年還有廣西一家企業(yè)在招聘公告中明目張膽地提出這個(gè)要求，后因引發(fā)爭(zhēng)議而不得不在公告中刪除。

此外，員工即使成功入職、進(jìn)入了試用期，也不意味著就可以高枕無(wú)憂了。能力不夠、不能勝任，等常被企業(yè)用來(lái)作為解聘理由，但是否存在客觀事實(shí)支撐，也往往由企業(yè)說(shuō)了算。還有企業(yè)將“試用期合同”與“保密與競(jìng)業(yè)限制協(xié)議”綁定，給打工人后續(xù)求職帶來(lái)了更多困擾。

對(duì)此，岳雪飛表示，勞動(dòng)者在遇到不公平、不合法待遇時(shí)，首先可以向工會(huì)反映情況，其次可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)尋求解決。如果這兩種方式都不能解決訴求，就可以提起勞動(dòng)仲裁。在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁廣泛適用于多種情形的勞動(dòng)糾紛，且勞動(dòng)者可以尋求兩種不同的結(jié)果：一是恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，同時(shí)補(bǔ)充仲裁期間停發(fā)的工資；二是解除勞動(dòng)關(guān)系，同時(shí)企業(yè)就違法的部分承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任并向勞動(dòng)者作出相應(yīng)的補(bǔ)償。如果雙方簽署了競(jìng)業(yè)協(xié)議等限制性條款，確認(rèn)企業(yè)存在違法行為的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)就此作出適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，勞動(dòng)者一定要增加對(duì)勞動(dòng)仲裁這種維權(quán)方式的了解，善用這種方式來(lái)保障自己的合法權(quán)益。

岳雪飛提醒，勞動(dòng)者維權(quán)也應(yīng)當(dāng)注意方式方法。像此次事件中的當(dāng)事人一樣，直接將相關(guān)視頻發(fā)布到網(wǎng)上，雖然有可能達(dá)到用輿論助推問(wèn)題解決的目的，但也有可能會(huì)因?yàn)槭聦?shí)不清、斷章取義而導(dǎo)致被曝光人物的社會(huì)評(píng)價(jià)的降低，那就反而有可能涉嫌侵犯他人名譽(yù)權(quán)、肖像權(quán)或隱私權(quán)。

（看看新聞Knews編輯：金梅 翟靜 阮麗）