上海市高級人民法院聯(lián)合上海市人力資源和社會保障局制定發(fā)布了《關(guān)于處理涉疫情勞動爭議糾紛若干問題的解答》，就維護(hù)勞動者合法權(quán)益和保障企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序等領(lǐng)域的問題，做出解答。

疫情期間勞動報(bào)酬的變更，是很多勞動者最關(guān)注的問題，《解答》提煉了幾種典型情形下的相關(guān)問題。

比如，勞動者被確認(rèn)為新冠肺炎患者、無癥狀感染者、密切接觸者，隔離治療或醫(yī)學(xué)觀察期間，用人單位應(yīng)如何支付其工資報(bào)酬？

《解答》指出，勞動者因不可歸責(zé)于自身的原因被確認(rèn)為新冠肺炎患者、無癥狀感染者、密切接觸者而被采取隔離治療或醫(yī)學(xué)觀察措施，導(dǎo)致其不能提供正常勞動的，根據(jù)《中華人民共和國傳染病防治法》第四十一條第二款的規(guī)定，用人單位應(yīng)按勞動者正常工作時的工資標(biāo)準(zhǔn)支付隔離治療或醫(yī)學(xué)觀察期間的工資。

而對被確認(rèn)為新冠肺炎患者、無癥狀感染者、密切接觸者而被隔離治療或采取醫(yī)學(xué)觀察措施，以及因疫情或疫情防控措施影響不能提供正常勞動的被派遣勞動者，用工單位不得因此將其退回勞務(wù)派遣單位。

又比如，勞動者受疫情或疫情防控措施影響無法正常出勤上班的，用人單位應(yīng)如何支付勞動者工資報(bào)酬？

《解答》指出，應(yīng)分情況處理。

如用人單位安排勞動者以居家辦公、遠(yuǎn)程辦公等方式提供正常勞動的，視為勞動者正常出勤，用人單位應(yīng)按勞動者正常出勤時的工資標(biāo)準(zhǔn)支付其工資報(bào)酬；

如用人單位未安排勞動者居家辦公、遠(yuǎn)程辦公，或者勞動者無法通過上述方式提供勞動的，用人單位可安排勞動者在上述期間優(yōu)先使用帶薪年休假、企業(yè)自設(shè)福利假等各類假期，并按相應(yīng)假期的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資報(bào)酬；

不存在上述兩種情形，或者因疫情或疫情防控措施導(dǎo)致勞動者無法正常出勤上班的期間超過勞動者各類假期累計(jì)天數(shù)的，用人單位可參照國家關(guān)于停工、停產(chǎn)期間工資支付的相關(guān)規(guī)定與勞動者協(xié)商，在一個工資支付周期內(nèi)按照勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資報(bào)酬；超過一個工資支付周期的，按規(guī)發(fā)放生活費(fèi)。

那么，用人單位受疫情或疫情防控措施影響致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，是否可緩發(fā)勞動者工資？

《解答》指出，企業(yè)受疫情或疫情防控措施影響致生產(chǎn)經(jīng)營困難，暫時無法按時支付工資的，經(jīng)與工會或職工代表協(xié)商同意后，可暫時延期支付勞動者工資，但延期支付時間一般不超過一個月。

此外，疫情防控期間，勞動者因不配合政府部門疫情防控措施被追究刑事責(zé)任的，用人單位可依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第（六）項(xiàng)的規(guī)定，依法解除勞動合同；勞動者因不配合政府部門疫情防控措施而受到治安拘留等行政處罰，用人單位依法制定的規(guī)章制度對此情形是否可解除勞動合同有規(guī)定的，可按其規(guī)定處理。

（看看新聞Knews記者 陳敏佳）