日前，上海發(fā)生了一起職場性騷擾相關(guān)案件。剛?cè)肼毜呐畣T工遭遇上級性騷擾，求助主管未得到幫助，反而遭到主管打擊報復(fù)。公司獲悉后，以嚴(yán)重違紀(jì)為由，同時解雇了實施性騷擾的上級和未提供幫助的主管。該名主管因此提起訴訟。

在職場當(dāng)中究竟如何來認(rèn)定，從法律上看有沒有明確的一個標(biāo)準(zhǔn)？

上海市第一中級人民法院民事審判庭審判長孫少君介紹，早在2005年婦女權(quán)益保障法修訂時，就特意增加了第40條，禁止對婦女實施性騷擾，但是當(dāng)時的法律當(dāng)中，并沒有對性騷擾的行為做一個界定，現(xiàn)在民法典第1010條當(dāng)中，從性騷擾的表現(xiàn)方式，以及違背他人意愿這個性質(zhì)方面，對性騷擾做了一個界定。那么一般情況下而言，對于違背他人意愿，以言語、文字、圖像、肢體行為等方式表現(xiàn)出來的，有辱人格尊嚴(yán)的，與性有關(guān)的，比如：性挑逗、性暗示等行為，都是可以納入到性騷擾的范疇。