最近，上海市民蔡先生向看看新聞Knews和《新聞坊》微信公眾號(hào)反映，說(shuō)他接到又樂(lè)公司的入職通知后，便按月前去上班，還辦了門卡、工資卡，可誰(shuí)知入職才1個(gè)小時(shí)，對(duì)方卻突然叫他別干了。這究竟是怎么回事呢？看看新聞Knews記者吳浩亮展開了調(diào)查。 

今年3月，蔡先生與上海又樂(lè)實(shí)業(yè)有限公司洽談跳槽事宜。期間，通過(guò)了面試，且收到了該公司的入職通知郵件，要求他在4月16日到公司報(bào)道，屆時(shí)攜帶包括離職證明、戶口本、指定銀行卡在內(nèi)的一系列材料。

蔡先生：“在入職的前兩天，他們又打電話來(lái)說(shuō)，老板現(xiàn)在來(lái)上海了，經(jīng)常出差偶爾來(lái)上海，要跟你聊聊天了解一下，方便以后工作，也沒(méi)和我說(shuō)這是一次復(fù)試。聊了兩三分鐘，我去人事部辦一些手續(xù)，交復(fù)印件、學(xué)歷證明這些東西，交完以后星期一就正式上崗。”

蔡先生表示，本周一，他拿著考勤卡九點(diǎn)準(zhǔn)時(shí)上班?？刹?0點(diǎn)，公司人事部門就通知他，因?yàn)檎泄なд`，請(qǐng)蔡先生離職。

蔡先生：“老板覺(jué)得這崗位不適合你，就讓我回來(lái)了。我現(xiàn)在老婆也在家不上班，剛生完孩子，現(xiàn)在又被他們搞得失業(yè)?！?/p>

蔡先生再次致電該公司人事部門負(fù)責(zé)人，對(duì)方表示，盡管蔡先生很優(yōu)秀，且還是公司高層介紹入職，但是同大老板希望的崗位定位有差異，她也感到很抱歉。

蔡先生：“發(fā)Offer其實(shí)就是已經(jīng)確認(rèn)可以入職了？”

上海又樂(lè)網(wǎng)絡(luò)科技有限公司人事部門負(fù)責(zé)人周女士說(shuō) ：“對(duì)，所以我昨天和你說(shuō)我也很尷尬。老板可能沒(méi)想那么多，這是一個(gè)管理層面，老板肯定是要看的?！?/p>

而在又樂(lè)公司，這位人事部門負(fù)責(zé)人表示，勞動(dòng)法規(guī)定可在入職后一個(gè)月內(nèi)簽訂正式合同，且包含了這段試用期，他們?cè)敢庵Ц恫滔壬旃べY。看看新聞Knews記者吳浩亮留下電話希望采訪，卻再也無(wú)人予以回應(yīng)。 

對(duì)此，上海市捷華律師事務(wù)所高級(jí)合伙人律師胡玥指出，盡管還沒(méi)簽訂正式合同，但蔡先生準(zhǔn)時(shí)報(bào)道入職，已相當(dāng)于建立了勞動(dòng)關(guān)系，用人單位不可以隨意解雇員工。 就算雙方約定了試用期，根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，如果在試用期內(nèi)用人單位要解雇勞動(dòng)者的話，有一個(gè)非常重要的前提條件就是，用人單位要證明勞動(dòng)者不符合其錄用條件。雖然類似舉證責(zé)任雙方都有，但更大一部分是用人單位來(lái)承擔(dān)的?！?/p>

入職一小時(shí)就被解雇，這對(duì)于任何人來(lái)說(shuō)都難以接受。希望又樂(lè)公司能主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任，正確處理好相關(guān)事件。

（看看新聞Knews記者：吳浩亮 夏祺 張予洋 編輯：愛(ài)華）