4月4日、5日，一則名為“員工遭遇清明節(jié)強制加班后怒懟領(lǐng)導(dǎo)”的聊天記錄在網(wǎng)絡(luò)上傳播。根據(jù)截圖顯示，事情起因是員工陳某，因領(lǐng)導(dǎo)安排清明加班而表達不滿，將自己在過去一段時間加班的怨氣一并發(fā)出，并引起了部門同事的集體共鳴，紛紛要求辭職。該事件迅速在網(wǎng)絡(luò)引發(fā)熱烈討論，其中一點就在于工作中領(lǐng)導(dǎo)和員工的不同頻，員工加班、領(lǐng)導(dǎo)釣魚，同時還存在管理混亂等等。

中國浦東干部學(xué)院副教授肖晉認為，這起事件中暴露出企業(yè)管理上的短板，比如管理上的粗糙。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的管理，不管是高層還是中層，決不是靠權(quán)力來壓人?，F(xiàn)在一些人的管理單純靠權(quán)力來壓人，甚至PUA，這種方式是非常粗放的。聊天記錄中控訴的另一點是欠缺公平，員工加班、領(lǐng)導(dǎo)釣魚，最后還要分享勞動果實，這些欠缺公平的現(xiàn)象值得警醒。