在發(fā)達(dá)國(guó)家，實(shí)行4天工作制的企業(yè)不斷增加。以日本為例，實(shí)行每周四天工作制的企業(yè)比率在2015年已占全部企業(yè)數(shù)量的8%，是10年前的3倍?？圃?天工作制的建議可謂緊跟時(shí)代潮流，沒(méi)想到應(yīng)者寥寥，絕大部分網(wǎng)友一點(diǎn)也不"感冒"。

其實(shí)，網(wǎng)友不"感冒"的原因，在社科院自己的報(bào)告中也能找到。2016年，北京市居民中，能夠完全享受周休、法定節(jié)假日和帶薪休假的，僅占三成。在其他地方，單休和法定節(jié)假日加班更普遍，帶薪休假更沒(méi)有保障。

現(xiàn)有的假期都休不上，工作時(shí)間又這么長(zhǎng)，即使每周再多給一天假期，也不過(guò)是紙面假期，網(wǎng)友怎能不冷漠以對(duì)？

有媒體曾撰文指出，勞動(dòng)法、《職工帶薪休假條例》等法律法規(guī)明確勞動(dòng)者的工作時(shí)間和各種假期的時(shí)日，為何勞動(dòng)者的休息休假權(quán)利仍落實(shí)難？根本原因在于這些法律法規(guī)屬于軟法。在實(shí)踐中，勞動(dòng)者無(wú)法通過(guò)仲裁或者起訴方式維護(hù)自身休假權(quán)利，正所謂"無(wú)救濟(jì)無(wú)權(quán)利"，勞動(dòng)者沒(méi)有話語(yǔ)權(quán)。

隨著科技的進(jìn)步，勞動(dòng)生產(chǎn)率不斷提高，縮短工時(shí)，讓人們享有更多休閑時(shí)間，是世界性的發(fā)展趨勢(shì)。但在每周單休依舊不違法，勞動(dòng)者的休假權(quán)沒(méi)有保障的情況下盲目嘗試，最終的結(jié)果，很可能是一部分機(jī)關(guān)事業(yè)單位和國(guó)企員工能夠享受3天假期，絕大多數(shù)勞動(dòng)者還是照原樣上班，不增加一點(diǎn)福利。

這個(gè)建議，公眾可以冷漠應(yīng)對(duì)，但能否實(shí)行，如何實(shí)行，公眾則必須關(guān)心。因?yàn)檫@事關(guān)勞動(dòng)者的休息權(quán)是否得到保障和公平對(duì)待。

（編輯：王袆 實(shí)習(xí)編輯：杜豐洋）