楊先生在上海某通快遞工作了整整8年，從普通快遞員做起，一直到片區(qū)經(jīng)理、 網(wǎng)絡(luò)主管，好歹也算是個管理人員。

今年2月份，疫情下工作不好找，偏偏這時候，他被公司開除了。

唉，開除……這個字眼實在是太難聽了！說是人生污點也不為過。若是真的工作上做錯了什么，那是活該，可他啥也沒做錯??！

看起來，這似乎都是公司的套路。楊先生以前管理別人的時候，看著“套路”不說破，只是莞爾一笑。

現(xiàn)在“套路”到自己身上，才體會到莫名的悲哀。

套路一

2月份居家辦公，到后來，楊先生接到公司片區(qū)經(jīng)理的通知，于是趕到公司。

公司要求他降崗降薪，從網(wǎng)絡(luò)主管到分揀工人，工資從8000元一個月降到4000元。

楊先生有家有口，4000元收入怎么過活？這算是明明白白的刁難嗎？

楊先生說，你要我離職可以，放到桌面上談補(bǔ)償就可以了。何必用這種惡心人的手段呢？

其實他的補(bǔ)償要求也不高，一個月工資總可以吧，公司就是不同意。

楊先生還沒想好該怎么面對這個情況，第二個套路又來了。

——你被開除了！

——為什么？

——我們發(fā)書面通知讓你到公司報到，你沒來。三天過去，你自動離職了！

——書面通知？

——EMS。

——你們發(fā)哪里去了？

——安徽。

“我人在上海，你們發(fā)安徽干什么？這算是侮辱我的智商么？”

“公司是沒有我的手機(jī)號碼還是沒有我的微信？”

“天天報到打卡的釘釘難道不能用？”

“公司說我不管，反正通知你了，你不來，我們只好開除了。”

楊先生心里那個憋屈啊，無奈之下，他找到了勞動仲裁。

法律援助律師向仲裁法庭請求，公司應(yīng)支付楊先生2月份工資6493元，3月份工資8000元，另外還要4個月的補(bǔ)償共32000元。

公司也派出了律師，表示除了2月份工資外，一毛都沒有，談判不成，最后只能等裁決。

勞動人事仲裁委認(rèn)為，公司辭退的做法欠妥，屬于違法辭退。

所以公司要賠錢。賠多少呢？2月份工資6400元，另外解約賠償金一個月工資、8000元的補(bǔ)償。

不管怎么說，楊先生還是爭取到一些利益，雖然最終數(shù)目同律師提出的請求相比，低了不少。

這就要提到公司的第三個套路。

楊先生雖然是在某通快遞工作，可實際上，與他簽約的公司是該快遞公司控股的一個子公司。

工作的這8年來，每年都要換一個公司簽約。

這就意味著，無論楊先生在公司里做多久，哪怕是做到退休，他永遠(yuǎn)都是一個入職一年的新員工；就算是非法辭退，也就多賠償1個月工資而已。

事實上，如果按照8年的老員工來賠償，絕對不是這么一點點。

楊先生的遭遇，只是眾多被辭退勞動者的一個縮影。

公司辭退還有哪些招數(shù)？各位看官有被套路過嗎？

相信懂法律的高材生應(yīng)該也不少，是不是可以為勞動者支支招呢？ 

（看看新聞Knews記者：吳黎明 李翔 編輯：小真）