小付和小萍是一對(duì)來(lái)滬打工的兩口子，同在某木業(yè)公司工作，由于長(zhǎng)期加班，心生怨憤，于是兩人家中合計(jì)，設(shè)局騙取公司違法解除勞動(dòng)合同賠償金，上海市青浦區(qū)人民法院法官依法斷案，判決小兩口敗訴。

2014年2月，小付進(jìn)入某木業(yè)公司從事保安工作，而后小萍也隨他進(jìn)入該公司從事車間操作工工作。期間，小付多次與公司發(fā)生矛盾，微薄的薪酬加上長(zhǎng)期加班，加劇了小付辭職的念頭，但他也不想就這么簡(jiǎn)單離開公司，一直在等待著報(bào)復(fù)的機(jī)會(huì)。

某日，小萍重感冒，不想加班，便與公司起了爭(zhēng)執(zhí)，回家向小付哭訴，小付氣憤難耐，突然心生一計(jì)，決定設(shè)局騙取公司違法解除勞動(dòng)合同賠償金。小萍想到今天自己受到的委屈，在小付的煽風(fēng)點(diǎn)火下，欣然同意了報(bào)復(fù)計(jì)劃。小付先撥打了12333熱線咨詢，匿名舉報(bào)該木業(yè)公司長(zhǎng)期存在讓員工超時(shí)加班的情況。

果然，沒(méi)過(guò)幾天，勞動(dòng)監(jiān)察部門就到公司核實(shí)情況并要求其整改。收到整改通知的公司召開了員工大會(huì)，通知員工以后公司不再要求超時(shí)加班了。小付看到這結(jié)果暗自偷樂(lè)。

一個(gè)月后，小付又讓老鄉(xiāng)同事幫忙代寫辭職信，然后小付在辭職信下方簽了他和老婆的名字，以為這樣就不是自己和小萍的真實(shí)意思表示了。離職后一個(gè)月，小付二人以“該木業(yè)公司報(bào)復(fù)夫妻二人匿名舉報(bào)而脅迫其辭職”為由將公司告到了勞動(dòng)仲裁委，未獲支持的情況下，兩口子又告到了青浦法院，要求判令該木業(yè)公司向其二人支付加班費(fèi)和違法解除勞動(dòng)合同賠償金。

審理中，小付訴稱系公司獲知其是舉報(bào)人，故而脅迫兩人遞交辭職報(bào)告，小付便找人代寫，并代替老婆簽字確認(rèn)。小萍卻堅(jiān)稱其不知曉辭職報(bào)告事宜，也從未委托小付簽名和遞交。木業(yè)公司辯稱，公司確實(shí)存在讓員工超時(shí)加班的情形，同意支付加班費(fèi)，但小付和小萍系自愿辭職，公司不存在違法解除勞動(dòng)合同的情形，不同意支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。公司遭匿名舉報(bào)后，接受了勞動(dòng)監(jiān)察部門的建議并及時(shí)召開員工大會(huì)進(jìn)行整改，但并不知曉舉報(bào)人是誰(shuí)，更不可能脅迫小付夫妻二人辭職。辭職信系小付親自呈交，當(dāng)時(shí)其聲稱兩口子不會(huì)寫辭職信，故由單位同事幫忙代書。小付夫妻系自愿辭職。

青浦法院綜合考慮案情及雙方的陳述，確認(rèn)該木業(yè)公司確實(shí)存在讓員工超時(shí)加班的違法行為，但是本案中的辭職信系小付主動(dòng)授權(quán)同事代書，其上簽名系其本人，亦由小付親自呈交至公司，可認(rèn)定為系小付解除勞動(dòng)合同的真實(shí)意思表示。至于小萍，雖然辭職報(bào)告并非其書寫，也并未簽字，但其要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金的唯一依據(jù)系公司以其丈夫舉報(bào)公司為由逼迫其辭職，對(duì)于該事實(shí)卻未提供相應(yīng)證據(jù)。故法院最終認(rèn)定小付夫妻兩人系主動(dòng)辭職，公司并未違法解除勞動(dòng)合同，判決該木業(yè)公司支付小付夫妻加班費(fèi)，但無(wú)需支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。

（看看新聞Knews記者：吳海平 實(shí)習(xí)編輯：施如順）