如果你遇到了這樣的情況，你會怎么辦呢？今天的視頻，告訴你該怎么辦，請趕緊收藏！視頻中的這家北京某公司，事后在1月8日發(fā)布聲明：“因?qū)O某工作能力不勝任，我司決定不予通過試用期”。

注意了！能不能勝任工作，不是單位一句話就可以說了算的，需要舉證說明！而且，單位領(lǐng)導(dǎo)的純個人主觀打分，是不能作為有效證據(jù)的！根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位需提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。因此，如果單位以不能勝任為由解除勞動合同，必須滿足3個條件：

1、勞動者被證明不能勝任工作;

2、在勞動者不能勝任工作后，單位要為其進行培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位;

3、之后仍然不能勝任工作。

如果用人單位的舉證不滿足以上3個條件的，那么就是違法解除勞動合同。

那么，如果遇到用人單位違法解除勞動合同的情況，我們該怎么辦？

1、勞動者可以要求繼續(xù)履行勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。

2、如果勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)支付正常合法解約的2倍賠償金。

合法情況下，工作不到半年的補償半個月的工資。而違法解約的，勞動者可以得到2倍，也就是一個月的工資賠償。目前，視頻中的北京某公司聲稱已與孫某達成和解，并聲明“我司按協(xié)議足額支付了工資及離職補償金，并稱程序均已合法合規(guī)”。但這件事真正觸動我們的是，女高管不僅囂張還威脅員工：“勞動仲裁一審二審，你兩年半找不到工作”！真實映射出當(dāng)下勞動者維權(quán)的現(xiàn)狀：如果要維權(quán)，流程時間長，維權(quán)成本高，很麻煩、很耗精力，普通打工人根本耗不起！這也許就是這位女高管能如此囂張的主要原因之一吧！那么，你碰到過類似的事情嗎？

我是陶淳，你身邊的法律參謀！