“今年的班就加到這里了！”年關(guān)將至，不少習(xí)慣了加班的職場人會(huì)這樣調(diào)侃自己。出于工作性質(zhì)、業(yè)務(wù)進(jìn)度等原因，很多人在春節(jié)假期仍然需要以各種形式堅(jiān)守崗位，但在家辦公，算不算節(jié)日加班？春節(jié)假期里，企業(yè)能否強(qiáng)令員工加班？加班工資又該如何計(jì)算呢？

小張是一家咨詢公司的軟件工程師，工作4年后突然被公司解雇。原因是，某一年春節(jié)前，公司以小張負(fù)責(zé)維護(hù)的客戶可能需要應(yīng)急服務(wù)為由，通知他攜帶電腦回家過年，被他拒絕。

小張隨后申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，法院審理認(rèn)為，針對(duì)小張春節(jié)拒絕帶電腦回家一事，勞動(dòng)者當(dāng)時(shí)處于休假狀態(tài)，不具有向企業(yè)提供勞動(dòng)的義務(wù)，他拒絕攜帶電腦不屬于惡意拒絕公司安排的工作任務(wù)。公司應(yīng)當(dāng)支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金19.4萬元以及加班工資等費(fèi)用。

快節(jié)奏高強(qiáng)度的工作中，加班似乎已成為很多人的常態(tài)?？墒钦劦郊影喙べY，部分用人單位卻玩起了“沉默”。按照我國《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定，加班工資的具體算法是時(shí)薪乘以加班時(shí)長，如果是工作日，那么就是1.5倍工資，休息日雙倍工資，法定節(jié)假日三倍工資。不僅如此，加班工資屬于勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，即使與公司解除勞動(dòng)關(guān)系，依然能申請(qǐng)仲裁，要求公司支付之前春節(jié)的加班工資。

隨著遠(yuǎn)程辦公的盛行，很多職場人士被裹挾進(jìn)“碎片式”、“隱形”加班的漩渦。這不僅打破了工作時(shí)間與私人時(shí)間的界限，還引發(fā)了一系列新的勞動(dòng)糾紛。

一些用人單位宣稱“按時(shí)下班”，卻給員工布置正常上班時(shí)間內(nèi)難以完成的工作任務(wù)，讓員工不得不帶到家里完成。從工作強(qiáng)度看，在家里加班與在辦公室加班毫無區(qū)別。而用人單位卻以員工沒有在單位加班為由，企圖推卸責(zé)任，拒絕提供應(yīng)有的加班費(fèi)和績效。也有些公司常常在下班后組織開會(huì)，周末安排培訓(xùn)，讓員工頻繁“碎片式”加班卻不支付加班費(fèi)。更有公司規(guī)定，加班需由員工提出申請(qǐng)，并且晚上6點(diǎn)至9點(diǎn)是員工的晚餐和休息時(shí)間，公司只認(rèn)可9點(diǎn)以后的加班時(shí)間。

去年4月，北京三中院就作出全國首例“隱形”加班案判決，認(rèn)定勞動(dòng)者長期在工作時(shí)間、工作場所以外通過社交媒體工作也屬于“隱形”加班，判令用人單位賠償加班費(fèi)3萬元。

無獨(dú)有偶，上海市松江區(qū)人民法院日前也審理了一起有關(guān)“碎片式”加班的勞動(dòng)爭議案件。小姚常常周末被外派出差、參加培訓(xùn)，下班前被召集開會(huì)，卻不料入職兩個(gè)月就被公司以試用期不合格為由解雇了。小姚于是提起仲裁，要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金以及加班費(fèi)等，仲裁只支持了賠償金，沒有支持加班工資。小姚不服仲裁裁決，決定與東家對(duì)簿公堂，要求判令公司支付平時(shí)延時(shí)、休息日加班工資1.7萬多元。

小姚訴稱，他多次周末被外派出差、參加培訓(xùn)，多個(gè)工作日下午五點(diǎn)半后接到工作例會(huì)通知，都不允許請(qǐng)假；領(lǐng)導(dǎo)還會(huì)在周五晚上通知他在周日晚上之前完成某些工作任務(wù)，這些都有釘釘打卡記錄證實(shí)。而企業(yè)則辯稱，員工手冊規(guī)定了加班審批制度，加班需要領(lǐng)導(dǎo)審批，否則不能視為加班，小姚的加班就沒有經(jīng)過審批；而培訓(xùn)遵循自愿原則，也不能視為加班。

法院審理認(rèn)為，相關(guān)開會(huì)培訓(xùn)都是用人單位發(fā)起、組織和安排的，確實(shí)占用了勞動(dòng)者的休息時(shí)間，所以應(yīng)當(dāng)計(jì)入為加班工資，只要員工有證據(jù)能夠證明加班事實(shí)的存在，即使沒有審批，也是有權(quán)主張加班費(fèi)的。鑒于小姚提供了微信聊天記錄、釘釘打卡等證據(jù)，能夠證明用人單位安排了他加班且沒有調(diào)休，最終，法院支持了小姚的訴請(qǐng)，判令這家公司支付姚某平時(shí)延時(shí)、休息日加班工資1.2萬多元。

我國《勞動(dòng)法》對(duì)用人單位延長工作時(shí)間有明確限制，要求用人單位支付高于正常工作時(shí)間工資的報(bào)酬。對(duì)于時(shí)?！半[形”加班的員工，用人單位也應(yīng)合理安排調(diào)休，確保員工獲得法律規(guī)定的休息時(shí)間。而針對(duì)員工在遠(yuǎn)程辦公時(shí)遭遇意外或健康損害，也有法院判例認(rèn)為，這屬于《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的“工作時(shí)間和工作崗位”的延伸，期間突發(fā)疾病死亡的，應(yīng)當(dāng)視同工傷。

圍繞“碎片式”加班、“隱形”加班的問題，中國人民大學(xué)公共管理學(xué)院教授馬亮認(rèn)為，應(yīng)該將“隱形”加班納入到法律監(jiān)管和保護(hù)的范圍，明確對(duì)員工“隱形”加班要予以認(rèn)可和補(bǔ)償，這實(shí)際上是充分彰顯了法律保障勞動(dòng)者權(quán)益的力度和溫度，也有利于推動(dòng)家庭與工作的平衡，讓人們更好地處理工作與生活的關(guān)系。為此，倡議全國層面推動(dòng)出臺(tái)相關(guān)的司法解釋指導(dǎo)意見，推動(dòng)建立相關(guān)的勞動(dòng)計(jì)量補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，讓“隱形”加班“顯性化”。與此同時(shí)，勞動(dòng)保障也是優(yōu)化營商環(huán)境的重要組成部分。只有雙管齊下，同時(shí)保障“有形”加班和“隱形”加班的正當(dāng)權(quán)益，才能彰顯我們對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的重視和保護(hù)。

（看看新聞Knews編輯：嚴(yán)相莉 陳昱卉 阮麗）