近日，有關(guān)“騰訊應(yīng)屆生因高強(qiáng)度加班怒懟領(lǐng)導(dǎo)”的消息沖上熱搜，引發(fā)討論。從網(wǎng)傳截圖來看，起因是微信產(chǎn)品部一份“突破自我獎”名單中，有員工的評語是“連續(xù)20多小時高強(qiáng)度并行設(shè)計和開發(fā)，確保了宣傳頁面按時上線，持續(xù)1周高強(qiáng)度完成超過200項產(chǎn)品和設(shè)計走查修改”。

對此，這名員工有感而發(fā)，質(zhì)問管理層：“內(nèi)測延期一天，企業(yè)微信是不是馬上就會倒閉？官網(wǎng)延遲一天上線，客戶是不是就馬上跑到釘釘飛書那去？是不是非得讓開發(fā)人員加這20多個小時的班，才能讓這個版本滿你們的意？你們做任務(wù)排期的時候，到底有沒有考慮過手下人的死活？”

他還希望被迫加班的同事好好想一想用年輕健康的軀體、用高強(qiáng)度的加班，換來所謂的獎金獎杯到底值不值。這位年輕人同時表示，自己打算第二天辭職。

針對上述事件，企業(yè)微信負(fù)責(zé)人黃鐵鳴在騰訊內(nèi)部論壇上表示，對于這位同學(xué)敢于直言問題的態(tài)度，表示認(rèn)可，稱持續(xù)高強(qiáng)度的急行軍是不持久的，會盡快優(yōu)化，并明確，不會讓大家因為顧慮到考核排序而“比加班、比誰走得晚”。

這位企業(yè)微信負(fù)責(zé)人表示，了解到這位同學(xué)剛加入部門2個月，剛來壓力較大，與周邊同學(xué)交流下來發(fā)現(xiàn)大家普遍工作高強(qiáng)度，加上近期身邊好友不幸去世產(chǎn)生較大內(nèi)心沖擊，因此情緒迸發(fā)在部門群內(nèi)表達(dá)了自己對高強(qiáng)度工作的意見。上述提到的項目牽涉到3個業(yè)務(wù)集團(tuán)、3個產(chǎn)品的聯(lián)合開發(fā)，上線的時間節(jié)奏也是基于三個團(tuán)隊之前的共同商定而確定的，時間緊、任務(wù)重。同時，他還提出了三點(diǎn)優(yōu)化方案，即及時做好規(guī)劃，盡量避免讓大家在短期內(nèi)高強(qiáng)度的工作；健康合理工作時間，團(tuán)隊內(nèi)部、跨團(tuán)隊合作，共同商議健康合理的作息時間。

的確，“連續(xù)20多小時工作”無疑是對身體健康的嚴(yán)重透支，過度激勵可能起到不好的示范。而這個個案的背后，反映出的正是一些行業(yè)、企業(yè)對“加班文化”的默許甚至是鼓勵。 我國《勞動法》明確規(guī)定，遵守國家工時制度是用人單位的法定義務(wù)。其中，第三十六條明確，“國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度?！?/p>

而針對近來頻頻引發(fā)熱議的996工作制，最高法、人社部也曾于去年8月明確，“996”工作制嚴(yán)重違反法律規(guī)定，應(yīng)認(rèn)定為無效。最高法進(jìn)一步指出，超時加班極易引發(fā)勞動爭議，影響勞動關(guān)系和諧與社會穩(wěn)定。不過在新經(jīng)濟(jì)新業(yè)態(tài)蓬發(fā)展的當(dāng)下，更為靈活機(jī)動的工作模式確實也成為不少行業(yè)的需求。

近幾年互聯(lián)網(wǎng)公司中就非常流行一種“大小周”工作模式，即單雙休循環(huán)制度。在該機(jī)制下，每隔一星期就需工作6天才，因此“打工人”的雙休無法保證。近來，在勞動部門監(jiān)管和用工成本上升等多重因素推動下，一些互聯(lián)網(wǎng)公司紛紛取消“大小周”，但在項目和進(jìn)度壓力下，變相加班仍然存在，同時也一度引發(fā)“變相降薪”的討論。