企業(yè)的財務(wù)管理是個非常專業(yè)的工作，一定要有規(guī)范的財務(wù)管理審核制度， 避免有漏洞，讓人鉆空子。最近，如皋一企業(yè)連續(xù)發(fā)生兩起案件，員工偽造資料侵占公司六十多萬元。

今年1月16號，如皋某企業(yè)負(fù)責(zé)人來到如皋市公安局經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)中心派出所報警，懷疑內(nèi)部員工侵占公司招工補(bǔ)貼五十萬余元。

如皋市公安局經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)中心派出所案件偵查中隊(duì)副中隊(duì)長金太原：“在對公司內(nèi)部進(jìn)行審計(jì)的時候，發(fā)現(xiàn)公司職員利用職務(wù)之便，通過虛報員工招聘獎勵這種方式，進(jìn)行職務(wù)侵占。”

接警后，轄區(qū)民警們立即展開調(diào)查，通過核對公司內(nèi)部項(xiàng)目，核對銀行流水、梳理合約，查驗(yàn)用工信息等，發(fā)現(xiàn)負(fù)責(zé)公司人事招聘的朱某有重大嫌疑。

如皋市公安局經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)中心派出所案件偵查中隊(duì)副中隊(duì)長金太原：“朱某以虛報招聘人數(shù)的方式，職務(wù)侵占公司資產(chǎn)五十余萬元?！?br/>
為什么朱某的違法行為沒有被及時發(fā)現(xiàn)呢？據(jù)了解，該企業(yè)的招工獎勵分為外部招聘獎勵和內(nèi)部員工推薦獎勵，由于兩種招聘的申報流程不一樣，這才有了審查漏洞。

如皋市公安局經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)中心派出所案件偵查中隊(duì)副中隊(duì)長金太原：“（內(nèi)外部招聘）這兩條線互不交叉，在申報的時候，不存在核查的情況，公司的員工就利用這種漏洞，虛報招聘人數(shù)，以此來套取公司的招聘獎勵。”

事發(fā)后，朱某對其違法犯罪行為供認(rèn)不諱。被侵占的五十余萬元也已經(jīng)退回企業(yè)。 無獨(dú)有偶，這家企業(yè)的另一個廠，也發(fā)生了類似的事情。公司員工利用職務(wù)之便，伙同離職工人偽造考勤表來套取公司資金。

如皋市公安局經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)中心派出所案件偵查中隊(duì)副中隊(duì)長金太原：“（犯罪嫌疑人）在員工已經(jīng)離職的情況下，套取公司的工資以及社保等資金，一共侵占公司資產(chǎn)九萬余元。”

目前，兩起職務(wù)侵占案的犯罪嫌疑人均已被取保候?qū)?。警方提醒，企業(yè)要建立完善的財務(wù)管理和監(jiān)督機(jī)制，按照制度流程規(guī)范辦事，以免造成不必要的經(jīng)濟(jì)損失。

如皋市公安局經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)中心派出所案件偵查中隊(duì)副中隊(duì)長金太原：“各企業(yè)在審核監(jiān)管這塊，應(yīng)該存在交叉檢查，以及時發(fā)現(xiàn)公司管理漏洞，避免公司出現(xiàn)職務(wù)侵占這類現(xiàn)象。”

（素材來源：南通新聞 編輯：夏定偉）