新冠病毒感染“乙類甲管”調(diào)整為“乙類乙管”，引發(fā)了用人單位用工管理與勞動(dòng)者勞動(dòng)保障兩方面的一系列新問題。新冠“乙類乙管”后，請(qǐng)假、工資怎么算？

1.員工感染新冠病毒后，是否居家辦公應(yīng)如何確定？居家辦公后工資應(yīng)如何發(fā)放？

勞動(dòng)法規(guī)定的醫(yī)療期制度，也就是患病就醫(yī)，根據(jù)醫(yī)囑停止工作，治療休息，是公民生命權(quán)健康權(quán)在社會(huì)生活中的具體落實(shí)。所以員工感染新冠期間，原則上不需要工作。用人單位在未征得員工同意的情況下，不宜要求員工在感染期間居家辦公?？紤]到“乙類乙”管初期感染高峰，員工就醫(yī)獲取醫(yī)囑比較困難，用人單位出于對(duì)人道以及社會(huì)利益的尊重，應(yīng)當(dāng)結(jié)合所在城市的實(shí)際條件，在病假手續(xù)上給予一定程度的放寬。在征得員工同意的情況下，用人單位安排居家辦公的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)最高人民法院最新司法意見的規(guī)定，按照正常出勤標(biāo)準(zhǔn)支付工資。用人單位可以參考所在地政府最新的居家隔離標(biāo)準(zhǔn)，制定規(guī)章制度，以本市為例，居家隔離滿7天，癥狀明顯好轉(zhuǎn)，或無明顯癥狀的員工，就可以恢復(fù)出清。

2.員工能否以單位有陽性感染者為由拒絕到崗？

按照勞動(dòng)合同的約定到崗工作是員工的基本義務(wù)，法律規(guī)定，在用人單位的工作要求違反法律法規(guī)，危及生命健康的情況下，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕?！耙翌愐夜堋焙?，對(duì)新冠感染者不再要求集中隔離收治，除非員工存在特殊情況，可能導(dǎo)致感染后癥狀危重，僅以單位存在陽性病例為由拒絕出勤的，沒有法律和科學(xué)根據(jù)。

3.用人單位能否通過制定規(guī)章制度的方式要求員工在崗期間佩戴口罩？

根據(jù)國務(wù)院重點(diǎn)人群、重點(diǎn)機(jī)構(gòu)、重點(diǎn)場所、新型冠狀病毒感染“乙類乙管”防控指引的規(guī)定，用人單位屬于人員密集，空間密閉，容易發(fā)生聚集性疫情的重點(diǎn)場所的，應(yīng)當(dāng)通過制定規(guī)章制度，落實(shí)包括佩戴口罩在內(nèi)的防護(hù)措施。不屬于重點(diǎn)場所的用人單位，可以結(jié)合自身的運(yùn)營特點(diǎn)，遵循勞動(dòng)合同法規(guī)定的民主程序，制定相應(yīng)的防護(hù)政策。

4.用人單位能否通過制定規(guī)章制度的方式要求員工提供核酸、抗原陰性證明才上崗？

根據(jù)國務(wù)院重點(diǎn)人群、重點(diǎn)機(jī)構(gòu)、重點(diǎn)場所、新型冠狀病毒感染“乙類乙管”防控指引，非重點(diǎn)場所用人單位要求員工提供核酸抗原陰性證明的，已經(jīng)沒有法律依據(jù)。用人單位確因工作需要要求員工提供的，應(yīng)當(dāng)向員工充分說明理由，并征得員工的同意。

（看看新聞Knews記者：施亞娟  實(shí)習(xí)編輯：忠辰）