最近，湖南長沙一家傳媒公司在招聘行政專員一職的要求中，赫然寫了11遍“膚白貌美大長腿”，引發(fā)熱議。

對此，公司工作人員回應(yīng)稱，這個要求是公司行政覺得好玩亂打的，工作人員直接復(fù)制到了招聘要求上，正常招聘沒有這個要求。目前，原文已修改為“膚白貌美氣質(zhì)佳”。

招聘條件里對外貌提出要求，有一定合理性。但是連寫11遍“膚白貌美大長腿”，難免令人感到不適，讓人質(zhì)疑這是不是在赤裸裸地搞就業(yè)歧視?？吹秸衅腹娴娜?，心里也難免要犯嘀咕：這真的是一家正經(jīng)公司嗎？而公司工作人員回應(yīng)時說的“覺得好玩”，更是讓人覺得招人的時候如此兒戲，缺乏最基本的把關(guān)審核和對求職者的尊重。

在網(wǎng)絡(luò)社交平臺上，“奇葩招聘”一直是熱門吐槽話題。在此之前，從要求求職者“詳細訴說戀愛經(jīng)歷”到“因頭禿被拒”等，諸多不應(yīng)該成為工作門檻的要求，變成了求職“攔路虎”。

公司的招聘信息，也在傳遞著品牌形象與企業(yè)的價值觀。招聘信息并非不可以“皮”一下，言語幽默、腦洞大開的表達還有可能在求職者中刷波好感。但是幽默不是“油膩”，調(diào)侃也應(yīng)有限度。

對于“奇葩招聘”，執(zhí)法部門也應(yīng)加強對就業(yè)歧視的監(jiān)督，為勞動者提供有力保障。多一分尊重、少一分歧視，才能更好實現(xiàn)用人單位與求職者的雙贏。

（編輯：翟靜 實習(xí)編輯：陳逸川）