以快遞員、外賣送餐員等為代表的新就業(yè)群體，已經成為服務市民生活、經濟社會發(fā)展的"生力軍"和"新引擎"。如何服務和凝聚新就業(yè)群體，推動新就業(yè)群體與城市雙向奔赴？

8月27日下午，圓通速遞在上?？偛空匍_了一屆二次職工代表大會，這是繼2023年全國快遞行業(yè)首份覆蓋直營網點和加盟網點的《（全網）集體合同》誕生后，圓通速遞首次召開的全網職代會。共211名企業(yè)職工代表參會，其中一線職工代表168人，占代表總數的79.62%。

大會審議通過了《圓通速遞有限公司(全網)工資集體合同(草案)》及《圓通速遞有限公司員工管理制度<員工手冊>》。同時，“圓通工會勞動法律監(jiān)督委員會”在會議現場揭牌。

圓通速遞工會主席黃敏介紹：“我們的工資專項協議，在工資分配還有薪資發(fā)放上面做了細化規(guī)定，并進一步推進全網覆蓋，比如說我們的薪資要求（每年）在4月底之前全部發(fā)放完畢，比如說我們有一個條款叫做‘派費直達’，其實也是對快遞小哥的一種保護，讓我們的小哥按時足額拿到自己的勞動報酬，可以更安心地工作?！?/span>

圓通是上海民營快遞中最早成立工會的企業(yè)。近年來，為貫徹全總印發(fā)的《深入推進新就業(yè)形態(tài)勞動者工會工作三年行動計劃（2023—2025年）》文件精神，圓通工會持續(xù)探求工會建設工作的新思路、新方法。

2023年3月30日，圓通速遞召開了全國快遞行業(yè)首個（全網）職代會，誕生了首份全網集體合同，覆蓋全國7個大區(qū)31個?。▍^(qū)、市），8萬多個服務網點，超過45萬名勞動者。這份合同簽署一年多來，圓通在勞動報酬、勞動保護、福利保障、獎勵制度以及職業(yè)技能培訓等方面不斷深化。

在福利保障方面，圓通全面升級“不離不棄基金”和“助學基金”，覆蓋范圍從原有的直營體系擴大至全網55萬名員工，全網已經建立264個醫(yī)務室，并覆蓋所有集運中心；在獎勵制度方面，圓通已為全國2000余名快遞小哥爭取相關榮譽，近一年，為9位個人爭取到省部級以上勞模、五一勞動獎章等榮譽；在職業(yè)技能培訓方面，一年來開展領導力培養(yǎng)、能力建設、業(yè)務賦能等各類線上線下培訓12000余場，累計培訓人次超44萬人。

在今年全國工會重點工作創(chuàng)新案例中，圓通的“上海市青浦區(qū)快遞物流行業(yè)勞動爭議調解委員會圓通速遞工作站‘四情’調解化糾紛”和“圓通工會加強引領匯聚合力 持續(xù)拓寬快遞網點工作覆蓋面”連續(xù)2次入選全國工會重點工作創(chuàng)新案例。