8月9日凌晨，阿里巴巴董事會(huì)主席兼CEO張勇在阿里內(nèi)網(wǎng)公布了“阿里巴巴女員工遭侵害”事件的階段性內(nèi)部調(diào)查結(jié)果和處理決定。通報(bào)顯示，涉事男員工和女同事在醉酒狀態(tài)下有過度親密行為，嚴(yán)重違反公司規(guī)定，予以辭退。關(guān)于這名男員工是否有強(qiáng)奸或者猥褻等違法行為，警方正在調(diào)查取證。相關(guān)業(yè)務(wù)部門領(lǐng)導(dǎo)沒有主動(dòng)作為，引咎辭職。

阿里巴巴還表示，未來將開展相關(guān)權(quán)益保護(hù)培訓(xùn)，對(duì)性騷擾零容忍，并旗幟鮮明地反對(duì)陪酒文化。此外在9日晚間，濟(jì)南華聯(lián)超市發(fā)布公告稱，涉事員工因不當(dāng)行為，產(chǎn)生極壞影響，損害企業(yè)形象?，F(xiàn)根據(jù)超市公司制度規(guī)定，決定予以辭退。該員工是否存在違反法律的行為，有待警方調(diào)查確定。 

那么，這類案件需要有哪些證據(jù)？律師高興分析，比如被害人身體檢查的結(jié)論；衣物上面或者床單上，可能會(huì)有嫌疑人留下的生物痕跡。另外，在場(chǎng)有沒有證人可以做一個(gè)現(xiàn)場(chǎng)還原；這種事情往往發(fā)生在熟人之間，那么他們是否可能會(huì)有聯(lián)系，在聯(lián)系當(dāng)中，不管是微信、短信、電話，嫌疑人是否承認(rèn)自己做過這樣的行為；以及當(dāng)事人自己的陳述或者供述都可以成為證據(jù)。