近日，阿里女員工疑遭侵害一事引發(fā)輿論大規(guī)模討論。

有網(wǎng)友分享說，“坐在桌上，不想喝酒，但是身邊同事起哄、附和著要你喝，你不喝，領(lǐng)導(dǎo)說不喝就是不給他面子，這時候你能不喝嗎？”

500強(qiáng)企業(yè)談判專家潘黎認(rèn)為，一方面是沒等這個情景發(fā)生之前就明確自己不喝酒；第二個如果這個情景真的發(fā)生了，那么可能自己就要學(xué)會巧妙溝通，比如最近正好身體不適，或者正好今天要開車等等，這些溝通也能為自己部分解下圍。但是有一個原則，無論對于個人來說，還是對于企業(yè)來說，都應(yīng)不應(yīng)該讓酒桌“文化”成為一種盛行“文化”，甚至用它去替代一種規(guī)范的文化，這是不應(yīng)該出現(xiàn)的。

那么如何能讓酒桌“文化”不那么盛行？

潘黎認(rèn)為，從幾個方面可以下手,“一方面從企業(yè)的角度來說，應(yīng)該讓優(yōu)秀的、透明的、規(guī)范的組織文化來替代人情文化。第二從個人來講，可能大家要學(xué)會一些酒桌上的應(yīng)急溝通，在盛情難卻的情景之下，巧妙的應(yīng)急溝通技巧也是職場和商場的一些必備技巧。弱勢方，比如說一些女士或者是一些新員工或者一些有求于人的商業(yè)方，可以跟好朋友、家人提前打好招呼，什么時候如果我還不打電話，麻煩你打個電話來，可以借機(jī)暫時離開。方法之二，可能在同事當(dāng)中或者其他人當(dāng)中有一些自己的朋友，那么遇到這種情況正好自己不適，那么其他人可以幫自己解個圍，比如讓自己出去買個東西，或者說不一定離開飯局，但是可以暫時離開這個酒桌，這樣也能給自己稍微緩解一下。第三個方面，在日常的職場溝通當(dāng)中，我們就要明確自己的一個基本的原則，而且讓大家明白自己是不能喝酒的一個人，這樣的話應(yīng)急溝通的解圍技巧，其實(shí)也能讓自己在這種盛情難卻的情況下免受侵害。”