4月4日、5日，一則名為“員工遭遇清明節(jié)強(qiáng)制加班后怒懟領(lǐng)導(dǎo)”的聊天記錄在網(wǎng)絡(luò)上傳播。根據(jù)截圖顯示，事情起因是員工陳某，因領(lǐng)導(dǎo)安排清明加班而表達(dá)不滿，將自己在過去一段時(shí)間加班的怨氣一并發(fā)出，并引起了部門同事的集體共鳴，紛紛要求辭職。該事件迅速在網(wǎng)絡(luò)引發(fā)熱烈討論，許多網(wǎng)友也加入吐槽加班文化。

那么，被強(qiáng)制加班，勞動(dòng)者該如何維護(hù)保障自己的合法權(quán)益？上海市總工會(huì)法律顧問李華平表示，勞動(dòng)者有兩個(gè)途徑可以考慮：一是向企業(yè)工會(huì)反映；二是向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴舉報(bào)。