一盒6.16元的巧克力引發(fā)的勞動爭議官司，這兩天引發(fā)了熱議。

事情的起因是重慶的一家幼兒園的園長，在去年教師節(jié)前，收下了學(xué)生一盒巧克力，價(jià)值僅為6塊多。但是這個(gè)行為被園方定性為“收受學(xué)生以及家長禮品禮金”，園長隨即被開除。園長不服，便把幼兒園告上了法庭。

法院審理認(rèn)定，幼兒園解除行為違法，應(yīng)支付賠償金。對此，網(wǎng)友們的看法不一，有的人認(rèn)為說，收6塊錢的巧克力就被開除，有點(diǎn)太上綱上線了，也有觀點(diǎn)認(rèn)為說師德師風(fēng)建設(shè)要嚴(yán)抓嚴(yán)管，收受禮品不論價(jià)值大小都是違規(guī)。

事實(shí)上，園方的處理，依據(jù)的是教育部的相關(guān)規(guī)定。為遏制教師利用職務(wù)之便收受學(xué)生、家長財(cái)物，教育部設(shè)立了6條“紅線”，其中就包括嚴(yán)禁教師以任何方式索要或接受學(xué)生以及家長贈送的禮品禮金等。一旦違反，應(yīng)予教師違反職業(yè)道德處理。

但是，這6塊錢的巧克力真的就是屬于違規(guī)的“禮品禮金”嗎？哪怕認(rèn)定違規(guī)，又真的有必要進(jìn)行開除這樣的頂格處理嗎？師生之間情感深厚，在教師節(jié)之際，學(xué)生給老師一盒巧克力，更多的是孩子的心意，老師收下，也是師生之間正常的情感互動。與“收受禮金”掛鉤，是不是有些過度解讀了呢。

嚴(yán)抓師德師風(fēng)建設(shè)是應(yīng)該的，但是執(zhí)行政策也要合情合理。人們所反對的從來都是教師索要禮物、家長攀比送禮，而不是孩子們感激師恩的心意。