春節(jié)后是企業(yè)招聘用工的高峰期，從往年來(lái)說(shuō)也是易發(fā)生用工短缺的時(shí)間段。不過(guò)今年記者了解到，上海的用工情況整體平穩(wěn)，而人社部門為了更好地了解企業(yè)的需求，也啟動(dòng)重點(diǎn)企業(yè)全覆蓋走訪，那么通過(guò)走訪了解到上海的用工情況有哪些新需求呢？就業(yè)部門又如何出實(shí)招幫助企業(yè)招賢納士？

春節(jié)一過(guò)，彭永博從甘肅慶陽(yáng)的老家,趕回上海嘉定的南亞新材公司上班。去年6月，通過(guò)甘肅省政府勞務(wù)辦和學(xué)校的搭橋，大專在讀的小彭來(lái)到南亞見(jiàn)習(xí)，由于工作突出，企業(yè)和小彭約定，等他7月一畢業(yè)，就簽訂正式勞動(dòng)合同。小彭說(shuō)：“就業(yè)形式比較嚴(yán)峻，好多人都找不到工作，他們這樣做也給我們大學(xué)生就業(yè)帶來(lái)很多幫助?！?/p>

南亞新材是一家生產(chǎn)覆銅薄板制品的高新技術(shù)企業(yè)，產(chǎn)品被應(yīng)用在計(jì)算機(jī)、汽車電子、航空航天等領(lǐng)域，由于薪酬待遇不錯(cuò)，普通崗位上人手足夠，但技能型員工的缺口，依舊明顯。

南亞新材料科技股份有限公司人資經(jīng)理羅慧琴坦言：“現(xiàn)在隨著公司智慧工廠建設(shè)推進(jìn)，設(shè)備要求也都是比較高的，已經(jīng)不能單純從崗位來(lái)進(jìn)行社招了，我們更多是需要培養(yǎng)一批懂公司業(yè)務(wù)，懂公司生產(chǎn)工序和要求的我們自己培養(yǎng)的人才?！?/p>

嘉定人社部門在對(duì)區(qū)內(nèi)450多家重點(diǎn)企業(yè)進(jìn)行走訪后發(fā)現(xiàn)，不少產(chǎn)業(yè)升級(jí)后的生產(chǎn)型企業(yè)，對(duì)于有一定技術(shù)和專業(yè)知識(shí)的人才需求很大，但卻通常很難招到發(fā)達(dá)地區(qū)的大學(xué)畢業(yè)生，很多人并不太愿意去工廠工作。這些企業(yè)需要政府幫一把。“企業(yè)在吸納就業(yè)人口、勞動(dòng)力這一塊，規(guī)模比較大。它對(duì)嘉定的將來(lái)的經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展起到比較重要的作用，回應(yīng)企業(yè)在發(fā)展當(dāng)中，對(duì)于勞動(dòng)力資源需求這最迫切最緊缺的問(wèn)題。”嘉定區(qū)就業(yè)促進(jìn)中心主任沈繼良這樣說(shuō)。

嘉定將眼光瞄準(zhǔn)了西北勞務(wù)大省——甘肅，而對(duì)方也正為區(qū)域內(nèi)年輕人的就業(yè)尋找方向，雙方一拍即合。一年來(lái)甘肅省已經(jīng)根據(jù)嘉定的需求，定向輸出5千余人。

據(jù)甘肅省政府勞務(wù)辦駐上海勞務(wù)聯(lián)合辦公室副主任李小榮介紹：“上海產(chǎn)業(yè)升級(jí)，我們主要還是大中專職業(yè)院校的學(xué)生送的相對(duì)比較多一些。技術(shù)人員，我們送的也比較多一些，匹配度很高才送的，現(xiàn)在留下來(lái)的很多在企業(yè)都成為骨干，已經(jīng)把上海作為第二個(gè)故鄉(xiāng)了。”

高端制造業(yè)聚集的郊區(qū)需要高技能人才，而以現(xiàn)代服務(wù)業(yè)、金融、科創(chuàng)等為特色的中心城區(qū)，在用人方面又有著不一樣的需求。

帆立，是一家黃浦區(qū)的軟件企業(yè)，主業(yè)為金融機(jī)構(gòu)提供信息化服務(wù)，目前公司業(yè)務(wù)正在迅速擴(kuò)張，急需既了解金融，又精通信息化架構(gòu)領(lǐng)域的專業(yè)復(fù)合型人才。董事長(zhǎng)樊靜告訴記者：“一般學(xué)校是沒(méi)有這門課的，架構(gòu)師人才本來(lái)就不多，確實(shí)是因?yàn)楝F(xiàn)在是IT時(shí)代，各行各業(yè)都缺，我們到人才市場(chǎng)上能看到一些好的架構(gòu)師，我們卻比較難招到，那也可能跟行業(yè)性質(zhì)有關(guān)系，因?yàn)槲覀兂霾黄鸫髲S這么高的薪資?！?/p>

黃浦區(qū)就業(yè)促進(jìn)部門在走訪中發(fā)現(xiàn)，像帆立這樣處于急速發(fā)展期的高新企業(yè)，都面臨著用工成本的問(wèn)題。除了政府搭建平臺(tái)，幫助人才和用人單位雙向奔赴之外，還需要幫助企業(yè)降低用人成本，來(lái)提高薪酬競(jìng)爭(zhēng)力?！巴ㄟ^(guò)場(chǎng)地支持，包括從招聘人員的社保費(fèi)補(bǔ)貼，減免企業(yè)一定的用工成本，同時(shí)把一些培訓(xùn)補(bǔ)貼和技能提升補(bǔ)貼，覆蓋到企業(yè)，同時(shí)我們會(huì)研發(fā)一些類似于青年見(jiàn)習(xí)計(jì)劃。”黃浦區(qū)就業(yè)促進(jìn)中心主任方研翔說(shuō)道。

正值就業(yè)季，目前上海市區(qū)兩級(jí)人社部門已全線啟動(dòng)重點(diǎn)企業(yè)走訪，根據(jù)各區(qū)經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)特點(diǎn)，搭建平臺(tái)做好企業(yè)和人才間的對(duì)接。另一方面，通過(guò)就業(yè)服務(wù)專員“一對(duì)一”動(dòng)態(tài)采集企業(yè)用工需求，盡量為企業(yè)提供個(gè)性化的用工服務(wù)，也為上海產(chǎn)業(yè)人才儲(chǔ)備打好基礎(chǔ)。

上海市就業(yè)促進(jìn)中心主任周國(guó)良表示：“上海的就業(yè)工作的定位，已經(jīng)從傳統(tǒng)的穩(wěn)就業(yè)，開(kāi)始轉(zhuǎn)向到促產(chǎn)業(yè)發(fā)展，我們更需要跟企業(yè)和產(chǎn)業(yè)部門對(duì)接，把企業(yè)的需求排摸的更加精準(zhǔn)一點(diǎn)，長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，我們可以跟教委去合作，接下來(lái)怎么樣科學(xué)設(shè)置我們的產(chǎn)業(yè)，學(xué)校的專業(yè)、職業(yè)規(guī)劃未來(lái)配合我們上海的產(chǎn)業(yè)的發(fā)展?！?/p>