2000多名在校大學生參加了為期兩周的投票。

職位取向趨于多元化

　　在招聘信息中“有競爭力的薪酬“仍然有很高的吸引力。但是很多大學生對未來的職位有具體的想象和謀劃。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，很多大學生特別是名校大學生對于自己工作三年后的位置有明確的設定?！巴晟频呐嘤柵c晉升體系”能使個人發(fā)展成為專業(yè)的高技能人士，提供更大的職業(yè)空間和機會，成為大學生樂見的求職關鍵字。

　　“高官不如高知，高知不如高薪，高薪不如高壽，高壽不如高興?！边@是電視劇《劉老根》里面的一句經(jīng)典臺詞，同樣可以用來形容即將通過新一輪校招走入社會的年輕群體?！罢{(diào)查顯示，與70后、80后求職時更注重高回報與穩(wěn)定性不同，現(xiàn)在的年輕群體普遍認為工作不單只是獲取薪酬滿足生計那么簡單，能夠滿足興趣、實現(xiàn)人生意義變得愈發(fā)重要，“良好的商業(yè)品牌”、“有助于個人發(fā)展的管理團隊”和“鼓勵創(chuàng)新、尊重個性的文化”等職位關鍵詞都成為十分重要的衡量因素，年輕群體在職業(yè)取向上正在越來越呈現(xiàn)多元化。

軟性福利更受青睞

　　在福利待遇方面，“軟福利”對于年輕群體的的吸引程度已經(jīng)超過了“標準福利”。調(diào)查顯示，受訪者普遍認為“五險一金”、“節(jié)日福利”、“交通補貼”、“企業(yè)班車”等應該屬于企業(yè)的“標準福利”，在選擇校招職位時這些關鍵詞并不是有力的競爭因素，而“彈性工作時間”、“期權”、“額外帶薪年假”、“租房補貼/人才公寓”、“家庭成員福利/員工旅游”等職位關鍵詞更容易進入年輕群體的視野。

　　新生代年輕群體無論在興趣愛好還是功利性特征和焦慮水平均超過“80后”，隨著他們步入職場，企業(yè)所描繪的職業(yè)規(guī)劃，以及能否提供更好的成長機會與空間將比以往更加受到關注。這種變化，讓不少企業(yè)在進行招聘時有些措手不及，尤其是在校園招聘中，很難吸引到優(yōu)秀的年輕群體，即使企業(yè)在給予offer后被毀約情況也頻頻出現(xiàn)。因此，在越來越多企業(yè)開始核心人才招募計劃的當下，就需要根據(jù)年輕群體的訴求的改變作適當改變，除了給出客觀的薪酬以外，更要展示出企業(yè)自身獨特的吸引力和競爭力，在挖掘年輕群體人才時更注重合適的管理模式、個人的發(fā)揮空間，迎合了他們追求興趣、實現(xiàn)自我價值的需求的同時也能使得校園招聘的作用最大化發(fā)揮。