去年12月，已簽訂三方協(xié)議和錄取通知書，本月，上百名大學(xué)生卻被招行上海分行“勸退”？昨天（7月29日），招行上海分行表示：前期可能由于溝通不夠充分，引起部分學(xué)生誤解。招行對于個別實(shí)習(xí)考核未完全達(dá)標(biāo)的學(xué)生，將給予延長實(shí)習(xí)考察期的安排。

畢業(yè)生：去年12月簽訂三方協(xié)議 本月被上海招行“勸退”

“7月是高校應(yīng)屆畢業(yè)生踏入職場的時候，本以為在上海找到了工作的張曉然（化名）卻發(fā)現(xiàn)自己還沒上崗就要失業(yè)了?！睋?jù)《中國青年報(bào)》報(bào)道，經(jīng)過長達(dá)3個多月過五關(guān)斬六將的招聘環(huán)節(jié)，她在2015年12月收到了寫著“歡迎加入招商銀行上海分行大家庭”的錄取通知書，并與該行及所在高校簽訂了《普通高等學(xué)校畢業(yè)生、畢業(yè)研究生就業(yè)協(xié)議書》。隨后，她還到招行參加了實(shí)習(xí)，并被主管告知實(shí)習(xí)考核合格。但在幾天前，招行通知她，因?yàn)闆]有通過實(shí)習(xí)考核，要么另尋高就，要么在不簽訂勞動合同的情況下，自9月起重新實(shí)習(xí)2個月，視考核結(jié)果再做決定。

該篇報(bào)道稱：像她這種情況不在少數(shù)。根據(jù)畢業(yè)生們的自發(fā)統(tǒng)計(jì)，和張曉然一起被招商銀行上海分行勸退的至少還有上百名畢業(yè)生。該行此次在校園招聘中設(shè)有3個崗位，其中對公客戶經(jīng)理崗、柜面運(yùn)營崗簽約300多人，被勸退者在80-100人之間。

此外，據(jù)畢業(yè)生們反映，另一個崗位零售經(jīng)理崗，簽約人數(shù)最多，光是簽約大會便長達(dá)兩天。一位要求匿名的擬錄取畢業(yè)生透露，零售經(jīng)理崗本來招收了大概500人，這次勸退了大約50人。

招行：校招采取分批培訓(xùn)和入職 未達(dá)標(biāo)學(xué)生延長實(shí)習(xí)考察期

據(jù)了解，根據(jù)雇主、高校、畢業(yè)生簽訂的三方協(xié)議，學(xué)生畢業(yè)之后，由雇主接收入職，雇傭雙方均不能隨便違約。

昨日，招商銀行上海分行對于“網(wǎng)傳2016年校招發(fā)生大范圍勸退約談事宜”向本報(bào)發(fā)來說明：“我行在校園招聘中采取分批培訓(xùn)和入職的方式，對于首批通過實(shí)習(xí)期考核的學(xué)生，放入第一批入職培訓(xùn)；對于實(shí)習(xí)考核尚未達(dá)標(biāo)的學(xué)生給予延長實(shí)習(xí)考察期的安排，并視考察結(jié)果再行安排入職培訓(xùn)?！?br/>
招行方面表示：前期可能由于溝通不夠充分，引起部分學(xué)生誤解，為此，我們將進(jìn)一步加大溝通力度，讓學(xué)生明確了解我行的入職要求與流程。

專家：畢業(yè)生求職時間被浪費(fèi) 三方協(xié)議視作企業(yè)同意錄用

中國人民大學(xué)公共管理學(xué)院教授、博導(dǎo)劉昕向記者指出，若按畢業(yè)生反映的情況，去年12月就收到銀行的錄取通知書，并與該行簽訂三方協(xié)議，那么可以視作銀行已錄用畢業(yè)生，雖然未簽訂勞動合同，但也已簽訂了書面契約。

“如果銀行準(zhǔn)備對學(xué)生進(jìn)行篩選，完全可以在簽訂三方協(xié)議之前，以學(xué)生實(shí)習(xí)的方式來完成，如果覺得學(xué)生不適合，則提前告訴學(xué)生，讓他們繼續(xù)在未離校之前求職，而不該讓學(xué)生如此被動?！眲㈥空f，現(xiàn)在，時間過去半年多，畢業(yè)生如果被‘勸退’，失去了寶貴的求職機(jī)會，銀行這樣的做法有失公平、十分不妥，在情理和道義上都應(yīng)當(dāng)受到指責(zé)，并且企業(yè)的人力資源管理水平還有待提高。

劉昕進(jìn)一步表示，自大學(xué)生畢業(yè)離校后，到銀行工作一個月之內(nèi)，應(yīng)簽訂勞動合同，否則就是違法，企業(yè)應(yīng)給予相應(yīng)賠償。

滬上一位大型企業(yè)的人力資源總監(jiān)向記者表示，以往校招中，三方協(xié)議毀約多由學(xué)生提出，多數(shù)企業(yè)對三方協(xié)議的簽訂“慎之又慎”。

他說，簽了三方協(xié)議一般視作企業(yè)在此前的面試等過程中已完成篩選和考察，同意和畢業(yè)生建立勞動關(guān)系，后面不應(yīng)在入職前，再進(jìn)行淘汰制的考核。

人力資源專家屈輝提醒大學(xué)生，在求職、簽訂三方協(xié)議時，要客觀清晰地了解企業(yè)的考核標(biāo)準(zhǔn)、自身被錄用和淘汰的概率，同時也要了解到，在一段時間內(nèi)由于業(yè)務(wù)發(fā)展、組織架構(gòu)變化，企業(yè)的用人標(biāo)準(zhǔn)和要求有可能發(fā)生變化。