對(duì)于現(xiàn)在的職場(chǎng)“打工人”來說,加班是一件經(jīng)常會(huì)遇到的事。然而,加班工資拖欠、漏發(fā)等現(xiàn)象也是屢見不鮮,有的人選擇忍氣吞聲,也有人選擇依法維權(quán)。
張先生自2018年8月起,入職了某科技公司從事軟件工程師工作。最初談好的工作時(shí)間是朝九晚六,然而入職之后張先生發(fā)現(xiàn),這份工作需要他頻繁加班。
然而,五年來,公司從未發(fā)放過加班工資,而是一直以增加調(diào)休的方式給予補(bǔ)償。不過,張先生算過一筆賬,單位補(bǔ)給自己的調(diào)休時(shí)間遠(yuǎn)遠(yuǎn)少于實(shí)際產(chǎn)生的加班時(shí)間。
即便公司一直沒有補(bǔ)足加班工資,張先生沖著這份工作,也就一直忍耐了下來。直到今年7月底,張先生接到公司通知,讓他立即開始調(diào)休,暫時(shí)不用來上班了。這下,張先生開始擔(dān)心,公司下一步會(huì)不會(huì)就要開除他?萬一被要求離職,自己五年來的加班工資又該怎么算呢?他試探性的和公司領(lǐng)導(dǎo)提了一下,然而對(duì)方并不愿意支付。
無奈之下,張先生來到了楊浦區(qū)法律援助中心求助。由于張先生是農(nóng)村戶口,所要求助的內(nèi)容又事關(guān)討薪,根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)法律援助可以受理張先生的求助。
值得慶幸的是,根據(jù)張先生公司的規(guī)定,員工加班都要留下相應(yīng)的考勤記錄。先期是手動(dòng)填寫,后來又轉(zhuǎn)為在手機(jī)OA系統(tǒng)中申報(bào)。因此,不管是手寫階段還是電子化階段,張先生的加班時(shí)長都留有相應(yīng)的記錄。
然而,法援律師表示,在大多數(shù)情況下,加班紀(jì)錄都存儲(chǔ)在公司系統(tǒng)內(nèi),勞動(dòng)者和企業(yè)一旦發(fā)生勞資糾紛,公司有可能惡意刪除或者修改相應(yīng)的記錄。
那么,勞動(dòng)者是否可以選擇手機(jī)截屏或者錄屏來保存證據(jù)呢?對(duì)此,后援律師介紹說,自行截屏可以作為佐證,但一旦之后發(fā)生勞資糾紛,勞動(dòng)者提交的證據(jù),很有可能會(huì)面臨證據(jù)力不足的問題。
因此,對(duì)核心證據(jù)進(jìn)行公證無疑成為了最佳方案。然而對(duì)于需要申請(qǐng)法律援助的求助人來說,公證費(fèi)時(shí)費(fèi)力,還價(jià)格不菲。不過在今年8月,上海市司法局推出了法律援助受援人公證費(fèi)用減免“免申即享”的惠民政策。政策出臺(tái)后,有公證需要的法律援助對(duì)象無需額外申請(qǐng)即可享受相關(guān)公證費(fèi)用減免的便民服務(wù)。
在法援中心工作人員的帶領(lǐng)下,張先生來到楊浦區(qū)公證處,成為了公證“免申即享”的首位受益者。楊浦區(qū)公證處第一時(shí)間為他辦理了證據(jù)保全公證,并于次日出具了公證文書。根據(jù)公證文書,2018年8月15日至2023年7月12日,張先生未結(jié)算的延時(shí)加班時(shí)長為258小時(shí)。
而就在張先生申請(qǐng)公證保存證據(jù)后沒幾天,他果真就收到了公司寄來的辭退通知書,而此時(shí),他已經(jīng)沒有權(quán)限再進(jìn)入公司的辦公OA系統(tǒng)。被辭退的張先生決定到楊浦區(qū)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解,就加班工資和辭退補(bǔ)償向公司進(jìn)行維權(quán)。
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的規(guī)定,(上法條)用人單位在工作日安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的,應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;如果是在休息日,則需要支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;在法定休假日,則需要支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
9月4日,經(jīng)過調(diào)解,雙方達(dá)成了調(diào)解協(xié)議,公司同意向張先生支付延時(shí)加班258小時(shí)的加班工資人民幣43370元,與此同時(shí),同意向張先生支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償人民幣126750元。
(看看新聞Knews記者:趙沁藍(lán))
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