7月21日，上海市人大常委會表決通過了《關(guān)于進一步做好當前促進就業(yè)工作的決定》。明確：在招用人員時，任何用人單位不得以曾患傳染性疾病為由，拒絕錄用。

讓求職者出具核酸歷史記錄，這樣的要求本身是否侵犯勞動者權(quán)益？上海市總工會法律顧問李華平表示，勞動合同法明確規(guī)定，用人單位有權(quán)了解的是履行勞動合同直接相關(guān)的信息，對于無直接關(guān)聯(lián)的信息，用人單位是無權(quán)了解的。