記者今天從虹口區(qū)勞動(dòng)人事處置等部門了解到，該區(qū)今年以來依法對(duì)區(qū)域內(nèi)的877家用工單位實(shí)施了勞動(dòng)監(jiān)察，為1052名員工追回拖欠工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等計(jì)3768.8萬元；為1472名勞動(dòng)者補(bǔ)發(fā)工資和追繳社會(huì)保險(xiǎn)等1227.6萬元；對(duì)用工單位實(shí)施專項(xiàng)檢查4次，檢查單位2248家，涉及6.96萬人，為590名勞動(dòng)者追討工資605.49萬元；截止到目前，累計(jì)受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件1877件、結(jié)案1735件，其中調(diào)解結(jié)案1038件；組織調(diào)解成功1083件，綜合調(diào)解率75.3%；法定期限內(nèi)結(jié)案率達(dá)到100％，有效維護(hù)了和諧勞動(dòng)關(guān)系，取得了良好的社會(huì)效應(yīng)和法律效果。

唐某是滬上某高校英語專業(yè)的外省市戶籍畢業(yè)生，畢業(yè)前夕，校方、唐某及本市某翻譯公司簽下三方就業(yè)協(xié)議，約定了唐某的入職時(shí)間、入職條件及就業(yè)相關(guān)待遇。畢業(yè)后，唐某如期入職，并及時(shí)與翻譯公司簽訂書面勞動(dòng)合同和人才引進(jìn)協(xié)議。人才引進(jìn)協(xié)議中明確約定翻譯公司為其辦理本市戶口，而唐某則需在公司工作滿三年（同勞動(dòng)合同期限），若因唐某本人原因提出辭職，將承擔(dān)違約金，金額為一個(gè)月的月工資。不久唐某就成功落戶上海。后來因個(gè)人發(fā)展考量，唐某辭職，因未滿三年，翻譯公司要求其支付違約金，但唐某以擇業(yè)自由為由拒絕了公司。翻譯公司因此到虹口區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院提出仲裁申請(qǐng)。

唐某作為高校畢業(yè)生，應(yīng)該明白誠(chéng)實(shí)履約的重要性，簽下協(xié)議，就應(yīng)當(dāng)遵從當(dāng)時(shí)的合意。翻譯公司既已辦理了落戶，唐某就應(yīng)兢兢業(yè)業(yè)履職。唐某雖有擇業(yè)和就業(yè)的自由，但卻受到人才引進(jìn)協(xié)議的約束，在辭職時(shí)也需要考慮到單位的難處，畢竟用人單位并無為勞動(dòng)者落戶本地的義務(wù)。從情理上說，唐某同樣要為其辭職的行為承擔(dān)起應(yīng)有的責(zé)任。后經(jīng)虹口區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院調(diào)解，雙方協(xié)商達(dá)成一致，考慮到勞動(dòng)合同已履行部分，各自承擔(dān)一半，唐某愿意支付半個(gè)月工資。

據(jù)了解，今年虹口區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院還與該區(qū)法院聯(lián)合舉辦仲裁與審判實(shí)務(wù)培訓(xùn)會(huì)、電子證據(jù)培訓(xùn)會(huì)，針對(duì)人民法院與仲裁院之間存在分歧的、具有代表性、需要統(tǒng)一審裁標(biāo)準(zhǔn)的問題，形成相對(duì)統(tǒng)一的法律適用意見，從而指導(dǎo)該區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛的處理。

（看看新聞Knews記者：湯銘 通訊員：龍鋼 編輯：胡琰琦）