2018年12月，湖南的楊女士入職長沙境約主題養(yǎng)生館SPA組，就在今年9月初，公司在推出促銷活動的同時，給員工分組制定了業(yè)績目標(biāo)。由于沒完成業(yè)績，楊女士帶領(lǐng)的小組近十名員工，全被懲罰生吃朝天椒和苦瓜。

連吃四根朝天椒后，楊女士胃部出現(xiàn)不適，并當(dāng)場暈倒，根據(jù)長沙市第一醫(yī)院的胃鏡結(jié)果顯示，楊女士被確診為“淺表性胃炎”。

而更讓她沒有想到的是，就在家休養(yǎng)期間，公司竟將她踢出了工作群，店內(nèi)的工牌、工號也被撤換。

針對員工的懲罰，養(yǎng)生館負(fù)責(zé)人確認(rèn)有此事，但他稱懲罰制度是征得所有員工認(rèn)可的，事發(fā)后，他們意識到執(zhí)行懲罰存在疏忽。

但對于楊女士被踢出工作群，負(fù)責(zé)人表示，楊女士既沒提供假條、也沒與公司辦理交接工作，擅自在家休養(yǎng)一個月，其間還做出過激行為， 因此按照規(guī)章制度視為自動離職。

對于公司的說法，楊女士并不認(rèn)可，她認(rèn)為，針對此次事件公司應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

律師表示，用人單位可以依據(jù)實(shí)際情況制定勞動紀(jì)律，但是規(guī)章制度不能違反法律的規(guī)定，以及不能損害勞動者生命權(quán)和健康權(quán)。生吃苦瓜和生吃辣椒在一定程度上，可能會損害勞動者的身體健康權(quán)，如果因?yàn)檫@樣的制度導(dǎo)致勞動者受到傷害，用人單位要承擔(dān)賠償責(zé)任。

目前，長沙境約主題養(yǎng)生館已支付楊女士治療期間所有醫(yī)藥費(fèi)。

（來源：湖南都市 編輯：靜靜）