2017中國（上海）金融人才指數(shù)盡頭在滬發(fā)布。結(jié)果顯示，2016年，中國（上海）金融人才指數(shù)為103.86，較2015年指數(shù)計算基期增長3.86，多數(shù)細分行業(yè)指數(shù)上升，反映金融業(yè)人才規(guī)模呈持續(xù)擴張態(tài)勢。

中國（上海）金融人才指數(shù)以銀行業(yè)、證券業(yè)、保險業(yè)、基金業(yè)、信托業(yè)、期貨業(yè)、第三方支付業(yè)7個金融細分行業(yè)為著力點，按照“動能+勢能+效能”協(xié)同促進的人才能效三角分析模型，從人才規(guī)模、人才學歷和人才待遇三個維度展開分析。該指數(shù)旨在通過描繪上海金融人才的“全景圖”和“分鏡頭”，全方位動態(tài)監(jiān)測上海金融人才發(fā)展狀況，科學預測上海金融人才發(fā)展趨勢，為政府部門制定人才政策提供決策依據(jù)，為個人求職擇業(yè)和金融機構招賢納士提供信息參考。

根據(jù)金融人才指數(shù)報告，陸家嘴金融人才指數(shù)為107.25，較上年增長7.25，漲幅高于上海整體水平，金融城人才集聚效應更為顯著。陸家嘴金融城還是海外歸國留學人才的集聚地，金融行業(yè)海外留學回國人員占比6.2%，高于5.4%的上海整體水平，海歸人才占比排名前三的行業(yè)分別為信托業(yè)、證券業(yè)和基金業(yè)。

金融人才發(fā)展動能主要從人才規(guī)模維度展開分析。2016年，受股市企穩(wěn)、債市快速發(fā)展驅(qū)動，證券業(yè)人才規(guī)模由凈流出轉(zhuǎn)變?yōu)榇蠓魅?，極大提振行業(yè)發(fā)展動力；受勞務派遣政策、人工智能技術和新業(yè)態(tài)的影響，銀行業(yè)人才規(guī)模有所降低，行業(yè)效率顯著提高，發(fā)展?jié)摿M一步釋放。這些變動都反映出金融人才對宏觀經(jīng)濟及金融市場變化做出快速調(diào)整的敏感性與及時性。

金融人才發(fā)展勢能主要從人才學歷維度展開分析。本科學歷人才是上海金融從業(yè)人員主力，2016年占比58.18%?；饦I(yè)、信托業(yè)和證券業(yè)碩士及以上學歷人才占比水平位列前三。上海金融業(yè)人才需求正趨向中高端，“優(yōu)勝劣汰”效應顯現(xiàn)。

金融人才發(fā)展效能主要從人才待遇維度展開分析。通過主要收入、津貼水平、企業(yè)年金和商業(yè)保險四個維度構建的人才效能模型看出，傳統(tǒng)金融行業(yè)在各維度薪酬待遇方面呈現(xiàn)出“一優(yōu)全優(yōu)”局面，私募基金業(yè)和證券業(yè)薪酬待遇競爭力最強。

（看看新聞Knews記者：湯銘 實習編輯：施如順）