高新技術(shù)企業(yè)是技術(shù)創(chuàng)新的發(fā)動機，2022年上海認定了共計四批的高新技術(shù)企業(yè)，總數(shù)為9959家，較2021年有超過35%的增長。大量高新技術(shù)企業(yè)的涌現(xiàn)，對高新技術(shù)的人才需求井噴。在今年的線下招聘會上，記者發(fā)現(xiàn)，曾經(jīng)“不愁人”的高新技術(shù)企業(yè)，也放下了身段，加入到花式搶人大戰(zhàn)中。

在大零號灣科創(chuàng)園區(qū)，一場大型線下招聘會火熱開場，有50多家高新技術(shù)企業(yè)是首次加入線下“搶人大戰(zhàn)”的。占據(jù)現(xiàn)場“C位”的是從事超聲波技術(shù)的科創(chuàng)型企業(yè)——上海驕成超聲波技術(shù)股份有限公司，它主要為新能源汽車提供金屬切割服務。驕成人事行政總監(jiān)周明輝告訴記者，這幾年，企業(yè)每年都要擴招兩、三百名高新技術(shù)人才：“主要是企業(yè)發(fā)展太快了，有新的產(chǎn)品、新的市場，公司需要建立更強大的研發(fā)團隊，今年僅研發(fā)團隊可能就要招40到50人左右。”

不過這類成長中的高新技術(shù)企業(yè)，吸引力顯然還無法和一些大公司相比。驕成之前也曾經(jīng)試過線上招聘，但總覺得收到的簡歷沒有特別對路。遇上同樣難題的還有專注于智慧工廠技術(shù)研發(fā)的節(jié)卡機器人，此前他們曾與長三角知名高校合作推出線上校招，但效果也不理想?！扒舐氄邔ξ覀儏f(xié)作機器人這個行業(yè)，還沒有很清晰的認識。”上海節(jié)卡機器人人事經(jīng)理鄭蘇說。

在大零號灣，高新技術(shù)企業(yè)有700多家，區(qū)域內(nèi)交大、華師大的理工科學生是各家企業(yè)爭相搶的“香餑餑”。上海交通大學機械工程專業(yè)研究生卜宇成去年3月就接到了節(jié)卡機器人的錄用通知，考慮再三后，他選擇了留下。不過他更多的同學還是選擇了騰訊、百度等“大廠”?！案杏X去了‘大廠’的人，可能未來幾年發(fā)展會穩(wěn)定一點，名聲也會更好聽一些。”卜宇成坦言。

去年的經(jīng)歷讓節(jié)卡調(diào)整了今年的招人策略，適當放寬學校、學歷、專業(yè)等限制，挖掘能力上的“潛力股”。比如，本科應屆生朱浩就讀的是廈門集美大學船舶與海洋工程專業(yè) ，雖然專業(yè)不對口，但大學四年，他自學了機器人相關(guān)知識，投了簡歷后，也獲得了實習機會。兩個月后，勤奮好學的朱浩就得到公司認可，成功入職。下一步，節(jié)卡計劃繼續(xù)放寬專業(yè)范圍，加強定向培養(yǎng)力度。

而為了幫助這些新興企業(yè)更好招攬人才，屬地政府也在不斷優(yōu)化相關(guān)政策，從前期的需求排摸到后期人才落戶、住房保障等多方面提供協(xié)助服務，減少應聘者后顧之憂。因為，更多的人才留下來，高新技術(shù)企業(yè)才能更快發(fā)展。閔行區(qū)就業(yè)促進中心主任陳鐵民表示，排摸好企業(yè)的需求后，閔行還要更多向外借力，通過跨省市政府之間的合作，搭建橋梁，讓企業(yè)和當?shù)氐母咝Ｖ苯咏⒍ㄏ虻?、常態(tài)化的人才交流合作機制?！?/p>

高新技術(shù)企業(yè)的蓬勃發(fā)展，是上海加快科技創(chuàng)新步伐，推動建設具有全球影響力科技創(chuàng)新中心的重要支撐。企業(yè)的發(fā)展，離不開人才，如何讓高新技術(shù)人才引得進、留得住，各種配套政策都需要同步跟上。上海也正持續(xù)優(yōu)化高質(zhì)量發(fā)展人才供給，助力企業(yè)與人才實現(xiàn)雙向奔赴。

（記者：潘窈窈 攝像：王毅 編輯：由由醬）